【问题】春节后，多地用工市场面临供需矛盾突出的问题。企业急需补充人手恢复生产，但招聘渠道有限；返乡务工人员由于信息不对称，难以及时找到合适工作。如何解决这个结构性矛盾，成为基层政府需要破解的难题。 【原因】东明县人社局抓住元宵节群众聚集的时机，创新推出"民俗搭台、经济唱戏"模式。传统节庆活动自带人气，将招聘服务融入其中，既方便求职者参与，又提高了企业招聘效率。这一做法源于对当地实际情况的准确把握——作为劳务输出大县，东明县有近10万外出务工人员，春节返乡季正是本地就业对接的关键时期。 【影响】活动现场，21家企业提供了涵盖化工、医药、教育等县域主导产业的各类岗位，薪资范围从3000元到20000元不等。秧歌、舞龙等民俗表演营造的轻松氛围，有效降低了求职者的心理压力。多家企业表示，这种形式不仅填补了用工缺口，还提升了品牌知名度，招聘效率比传统方式提高约40%。 【对策】除招聘外，人社局还开展了"政策赶集"活动： 1. 设立咨询台解读创业贷款、技能培训补贴等12项政策 2. 发放《惠民政策一本通》，用案例说明申领流程 3. 为大龄务工者提供个性化职业指导 通过"政策下沉+精准服务"，确保政策真正惠及有需要的群体。 【前景】东明县人社局负责人表示，将把这次创新做法常态化： - 推出"四季主题招聘"，结合传统节日和用工需求 - 建设数字化就业地图，实时更新岗位信息 - 设立乡镇就业服务站，延伸服务触角 这一模式已引起周边县市关注，有望在鲁西南地区推广。
把招聘会办到群众身边，反映了公共就业服务的创新和县域治理的进步。借助节庆活动的人气，提供暖心服务，既解企业燃眉之急，又圆群众就业之梦。更重要的是，通过持续创新服务方式、完善供需对接机制，"家门口就业"正从愿景变为现实，为县域经济发展打下坚实民生基础。