问题：新就业形态劳动者流动性强、工作场景复杂、职业风险高，叠加家庭抗风险能力相对薄弱，一旦遭遇交通事故、突发疾病等意外，往往容易陷入“收入中断—医疗支出增加—家庭负担加重”的连锁困境。
对货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体而言，长时间在路上奔波、夜间作业频繁、工作强度大等特点，使风险暴露更加集中，迫切需要更具可及性与及时性的保障托底。
原因：一方面，部分从业者存在参保意识不足、保障配置不完善等问题；另一方面，新就业形态劳动关系多元、用工结构灵活，传统保障覆盖面与服务触达方式在实践中面临适配难题。
针对这些痛点，甘肃将“开展新就业形态劳动者关心关爱行动，为1万人提供互助保障服务”纳入2025年省级民生实事，形成省总工会牵头、各级工会协同推进的工作机制，通过制度性安排把分散的需求汇聚为可落地的保障项目。
同时，工会组织在资源统筹与服务组织方面具备优势，能够通过专项资金投入、集中采购服务、统一组织体检等方式，降低劳动者参与门槛，提高保障覆盖效率。
影响：在凉州区，货车司机陈师傅年初获赠价值120元的互助保障保单并参加体检。
进入初冬，他在运输途中遭遇严重车祸，家庭突遭变故。
当地工会在了解情况后快速介入，主动协助家属准备理赔材料，并与中国职工保险互助会兰州办事处对接，通过线上便捷渠道完成办理，将12万元互助保障金及时送达。
这一案例显示，互助保障在“突发风险—快速响应—资金到位”链条上的现实作用更加凸显，有助于缓解因意外事件引发的阶段性生活危机，减少家庭因病因灾返贫致贫风险，也增强劳动者群体对社会保障体系与公共服务的获得感。
对策：以互助保障为切口，甘肃探索形成“专项投入+服务下沉+数字化办理”的组合路径。
一是省级层面成立关心关爱工作专班，统筹资金用于赠送互助保险，推动项目规范实施；二是组织移动体检车上门服务，把体检与保障配套打包，既提升健康管理的前置性，也强化保障的可感知性；三是优化理赔流程，通过线上“一键办理”等方式减少材料流转与时间成本，提升救助的时效性。
与此同时，各级工会还通过“专项补助+个人自筹”的方式扩大覆盖，累计吸引14.91万名新就业形态劳动者参与互助保障，推动由“项目式覆盖”向“常态化参与”延伸。
武威市总工会结合当地行业特点，重点面向道路运输、城市配送等高风险岗位推广参保门槛较低、保障力度较大的专项互助计划，努力把风险防线前移。
前景：随着平台经济与灵活就业规模持续扩大，新就业形态劳动者保障需求将更加多样化、精细化。
下一步，互助保障与基本医保、商业保险、工会帮扶之间的衔接有望进一步完善：在保障内容上，可围绕交通意外、重大疾病、住院补贴等高频风险优化产品结构；在服务供给上，可推动体检、职业健康教育、心理疏导、法律咨询等综合服务集成；在组织方式上，可通过行业工会、区域联合工会等载体增强覆盖弹性，实现“人在哪里、服务就跟到哪里”。
同时，完善数据共享与风险预警机制、加强对高风险岗位安全培训与劳动保护，也将成为从“事后救助”走向“源头治理”的重要方向。
甘肃项目截至2025年11月中旬已全面完成，为全省1万名新就业形态劳动者送上健康体检与互助保障“双重服务”，显示出民生项目在兜底保障与提升治理效能方面的现实价值。
陈师傅从120元保单到12万元救助的经历，反映了我国社会保障体系不断完善的进程。
新就业形态劳动者作为经济社会发展的重要力量，他们的权益保护和生活保障关系到社会的稳定与和谐。
甘肃省总工会的这一实践表明，通过政府支持、工会主导、社会参与的多层次合作机制，完全可以为这一群体编织更加密实的保障网络。
随着互助保障制度的不断推广和完善，越来越多的新就业形态劳动者将获得更加全面的风险防护，这对于促进社会公平、维护劳动者权益具有重要意义。