我国数字创意产业规模已突破8万亿元，年增长率保持在13%以上；但在产业快速发展的同时，设计人才短缺正成为创新的主要瓶颈。工业和信息化部调研显示，76%的设计类企业招聘中高端人才困难，平均岗位空缺周期达4.2个月。
人才竞争本质上是体系能力的竞争。面对数字创意产业对复合型设计人才的需求，关键是打通教育与产业之间的距离，让培养回归真实业务场景，让能力在项目中形成、在交付中检验。通过产教融合优化人才供给，不仅关系到个人就业和企业用人，更关乎创意产业的高质量发展。
我国数字创意产业规模已突破8万亿元，年增长率保持在13%以上；但在产业快速发展的同时，设计人才短缺正成为创新的主要瓶颈。工业和信息化部调研显示，76%的设计类企业招聘中高端人才困难，平均岗位空缺周期达4.2个月。
人才竞争本质上是体系能力的竞争。面对数字创意产业对复合型设计人才的需求，关键是打通教育与产业之间的距离，让培养回归真实业务场景，让能力在项目中形成、在交付中检验。通过产教融合优化人才供给，不仅关系到个人就业和企业用人，更关乎创意产业的高质量发展。