高校毕业生就业压力持续加大的背景下，广西财经学院主动将就业工作前移，通过“走出去”深化校企合作。此次赴来宾市开展“优企引才”专项行动，是学校落实教育部关于高校访企拓岗促就业工作要求的具体举措。问题层面，随着高校毕业生规模逐年扩大，就业结构性矛盾更加突出：一上企业存用工和人才缺口，另一上毕业生求职难度上升。尤其经济欠发达地区，如何留住本地人才、服务地方发展，成为需要尽快回应的现实课题。原因分析显示，出现上述现象的主要因素包括校企信息不对称、人才培养与市场需求衔接不足、毕业生就业观念和职业认知有待引导等。广西财经学院此次行动，正是围绕这些堵点开展针对性工作。具体措施上，学校创新采用“带生访企”模式，组织2026届营销、工程、设计、法务等专业的8名来宾籍学生组成“学生访企团”，全程参与企业走访。通过沉浸式交流，学生对行业趋势与企业需求有了更直观的认识。法学专业学生彭晨曦表示，与企业面对面沟通后，职业方向更清晰，也更加坚定了回到家乡发展、服务地方的想法。影响上，此次活动取得多项成效：一是搭建校企对话平台，与广西裕达集团等企业人才共育上形成共识；二是拓展就业资源，走访弘正建设、新国线运输等校友企业，并推动建立长期合作；三是促进校地融合，与来宾兴宾农业开发投资集团等当地优质企业达成就业见习合作意向。前瞻性判断表明，“政校企”联动模式具备持续推进和复制推广的基础。学校为校友颁发“职业导师”聘书，既深入凝聚校友力量，也为学生提供了更贴近岗位的实践指导。若后续形成稳定机制，有望推动人才培养与产业需求更精准对接。
高校毕业生就业既关乎民生，也影响经济社会发展。广西财经学院的做法为高校就业工作提供了可借鉴的路径：通过访企拓岗、校企协同、校友资源联动等方式，推动形成学校、企业、学生多方互促的就业生态。随着更多高校持续推进此类行动，将有助于提升毕业生就业质量，为地方发展输送更多适配人才，促进教育与产业协同发展。