在县域经济迈向高质量发展的背景下，如何突破人才瓶颈成为关键；醴陵市借助“湘雅乡情”柔性引才活动，探索出一条具有地方特色的人才集聚路径。这座拥有千年陶瓷文化底蕴的县级市，正通过机制创新把人才优势转化为发展动力。长期以来，县域城市普遍面临人才“引不来、留不住”的难题。醴陵市委组织部调研发现，传统引才方式受编制、待遇等条件限制，难以匹配县域高质量发展对人才类型和数量的多元需求。同时，新媒体传播方式的变化，也对地方文化表达与对外传播提出了更高要求。
醴陵的实践表明，县域城市并非只能依赖传统的人才引进模式。通过创新“柔性引才”机制，发挥融媒体传播优势，汇聚各方资源与专业力量，同样可以建立开放、包容、运转高效的人才协作体系。该模式既降低了制度与运营成本，也更充分地释放了人才价值，表明了县域治理与发展路径的创新探索。随着机制深入完善，醴陵有望在人才集聚、文化传播与产业发展等取得更明显成效，为全国县域城市高质量发展提供可参考的经验。