要想让灵活就业的工作更规范、效率更高、保障更足，河北省邯郸市搞了个新招儿。他们结合线下线上两个轮子使劲转，把零零散散的用工信息给聚拢了起来，搭建了一座连接供需双方的桥。为了把服务送到家门口，市里整合了资源，一口气建了26个公益性的零工市场。考虑到大家都想“就近就地”找活干，他们又往基层深处走，在乡镇街道设了166个“零工驿站”，在村社区建了1414个“零工服务站”。复兴区百家乐园的郑占起就遇到过这样的情况，去年9月饭店关门他失业了，幸亏在社区的服务站里找到了新工作。 面对岗位分散、信息更新快的问题，邯郸市还专门搞了数字化转型。复兴区人社局开发了个微信小程序“零工巧匠”，求职者能在上面按条件挑活儿、看政策、维权咨询；丛台区推出了“扫码知岗”，扫一下就能领详细资料填简历。大数据分析帮着把海量信息筛出来，“一键智能匹配”把合适的人推荐给合适的岗位。这种做法打破了传统的信息壁垒，让求职者和用工方都能享受到全天候的便捷服务。 光是有个平台还不够，还得让它规范起来、有活力。劳动就业部门去主动挖岗位，对接企业和建设项目这些用工方；政府主导的市场坚持公益性质，免费帮人发信息、谈条件。有些站点还会教技术、给法律咨询。数据显示，到2025年的时候，邯郸市的这个体系发布了13万个岗位（次），帮了4.7万人（次）找到活儿。像瓦工田改民还有郑占起这些劳动者有了更稳更方便的工作机会。 邯郸市通过三级服务体系加数字赋能的做法说明，政府得主动作为才行。线下铺网夯实基础，线上创新提升效果，两条腿走路就能解决信息不对等的问题。这个模式不光提高了公共服务的覆盖面和精准度，还优化了人力资源配置。未来只要服务体系越建越好、数字技术用得越深，灵活就业就能像蓄水池一样稳定大家的饭碗，帮更多人托起致富的梦。