在新时代社会治理体系现代化进程中，新兴领域党建成为巩固党的执政基础的关键课题。泰州市立足实际，将党建工作深度融入新兴产业发展和社会治理创新，探索出一条具有示范意义的实践路径。 问题与挑战 随着新经济业态快速发展，非公企业、社会组织和新就业群体规模不断扩大，传统党建模式面临覆盖不足、作用发挥不充分等问题。小微企业分布散、流动党员管理难、党建与业务“两张皮”等现象，制约着党建引领效能的释放。 创新实践 泰州市以系统性思维破解难题： 1. 政治引领制度化 构建“党委领导+部门协同”责任体系，在园区推行“月度报告、季度观摩”督导机制，推动企业管理层与党组织班子“双向进入”，确保党建融入决策全流程。 2. 组织建设精准化 依托大数据平台归集40余万条信息，动态掌握企业和社会组织底数。通过“指标点供”发展党员、“产业链党建”联建等方式，实现党组织从“有形覆盖”到“有效覆盖”跃升。 3. 服务融合场景化 打造1500余个暖“新”驿站，设立“城市观察员”等公益岗位，将快递员、网约车司机转化为基层治理“移动探头”，形成“服务—反哺”良性循环。 深层逻辑 这多项举措的背后，是泰州对“党建即生产力”理念的深刻践行。通过将信贷优惠、评先评优等政策与党建成效挂钩，该市建立起“抓党建就是促发展”的激励闭环。数据显示，2025年新兴领域党员发展数量突破千名，党组织参与企业决策的案例同比增加37%。 前瞻意义 专家指出，泰州模式的价值在于实现了三个突破：一是以数字化手段破解覆盖难题，二是以服务赋能增强群体认同，三是以制度创新保障长效运行。这为国家层面完善新兴领域党建规范提供了可复制的经验。
新兴领域关系到产业发展和群众生活——党建工作既要覆盖到位——更要发挥实际作用。通过政治引领明确方向、精准覆盖夯实基础、融合治理提高效能、制度创新保障持续运行，才能让党的组织体系真正融入经济社会发展，在服务发展和服务群众的互动中，不断巩固基层治理基础，形成高质量发展的合力。