吉林长春九台法院九台人民法庭在2025年2月圆满解决了一宗特殊的劳动争议纠纷，给这个纠纷画上了句号。这场纠纷涉及一位年过七旬的劳动者王某，他自2023年起受雇于一家物业公司从事小区垃圾清运工作，物业公司对他提供了力所能及的岗位，并且按时足额支付报酬。然而，2025年2月，老人在工作期间遭遇交通事故身亡，善后赔偿问题导致家属和物业公司之间产生了僵局。 由于劳动者年龄超出法定退休年龄，案件显得较为复杂。家属申请劳动仲裁后，仲裁机构没有确认双方存在标准劳动关系，相关诉求未得到支持。 案件最终移交到九台人民法庭法官季时宇手中。季时宇没有简单依据仲裁结果或启动冗长诉讼程序。他决定依托法庭紧密衔接的基层综治中心联动平台，主动启动调解程序。 调解过程中，季时宇与双方进行了深入沟通，释明了法律适用上的分歧和可能面临的程序性负担。同时，他也肯定了物业公司长期聘用超龄老人、解决生计问题的社会责任。最终在季时宇的努力下，双方在法庭主持下自愿达成和解协议。 物业公司同意一次性向老人家属支付一笔赔偿费用。特别值得一提的是，他们选择了以现金形式进行当庭支付。这次现金交付不仅是一份经济补偿，更是一份郑重承诺和对逝者及生者关怀的见证。 长春九台法院成功处理这个案件是将“枫桥经验”融入新时代人民法庭建设的一次实践。它表明司法机关在面对复杂矛盾时应该主动向前延伸调解作用。 未来持续深化“枫桥式人民法庭”建设，将会更好地维护公平正义和促进社会和谐。