就业是最基本的民生需求，也是经济社会发展的重要基础。
党的二十届四中全会明确提出健全就业促进机制、加强新就业形态劳动者权益保障的要求，为工会组织创新工作方式、优化服务功能指明了方向。
作为联系职工的桥梁纽带，工会如何适应新时代新要求，成为摆在各级工会面前的重要课题。
辽宁省总工会主动作为，将稳就业、保就业纳入维护职工权益的核心任务，以"工会帮就业，乐业在辽宁"为品牌引领，着力推动就业服务模式的创新升级。
这一转变的关键在于认识到传统招聘方式存在的局限性：信息不对称、岗位认知不足、地域限制等问题仍然困扰着不少求职者。
辽宁工会决定打破这些制约，充分利用数字技术手段，让就业服务更加便捷、透明、高效。
线上平台建设成为创新的重要支撑。
辽宁省总工会完成了省级"辽工招聘"小程序与市级平台、全总"就业帮扶云"的数据对接，实现了信息发布、简历投递、线上交流一站式服务。
这一数字矩阵的建成，让求职者和用人单位之间的距离被大幅拉近。
截至2025年底，辽宁上线国家级"就业帮扶云"平台的企业达到4365家，覆盖面之广前所未有。
直播带岗成为新的创意亮点。
辽宁省总工会推广"娘家人送岗"直播带岗活动，工会干部化身"就业推荐官"，深入企业一线"探岗"，在线为求职者答疑解惑。
这种做法改变了传统招聘会中信息单向流动的模式，使岗位信息更加直观、更具说服力。
2025年，辽宁全省工会系统共开展此类直播121场，实现了省、市、县三级工会全覆盖，惠及大量求职者。
线下招聘活动同步推进，形成了与线上平台的有效互补。
辽宁各级工会2025年全年举办线下招聘会510场，提供岗位17.6万个次，直接服务求职者30万人次。
各地因地制宜开展特色招聘活动：本溪的"春暖辽沈·兴企护航"招聘会、丹东的"万名学子留丹来丹"专项行动、阜新的"工会送岗位 乡村赶大集"等，将岗位信息送到校园、社区、乡村，让更多群体受益。
精准服务成为工作的新追求。
辽宁工会聚焦重点产业和重点人群，提升就业服务的针对性和有效性。
针对船舶制造业这一辽宁优势产业，省总工会指导葫芦岛市总推动渤海船舶职业学院与重点企业对接，探索"工会+校企"合作模式，该校2025届毕业生就业率达到86.7%，为产业发展提供了人才支撑。
针对残疾人群体，鞍山举办"民营企业助残云聘会"，展现了工会的人文关怀。
针对职工技能提升需求，抚顺开设"职工夜校"教授热门技能，帮助职工增强就业竞争力。
这些创新举措的实施产生了显著成效。
2025年，辽宁各级工会累计提供就业服务达161.2万人次，为辽宁经济振兴提供了坚实的民生保障与人才支撑。
线上线下融合、数据贯通共享、精准对接帮扶的就业服务新格局已经初步形成，工会组织在推动就业创业中的作用日益凸显。
展望未来，辽宁省总工会明确表示，2026年将在巩固既有成果的基础上，推动就业服务工作迈向更高水平。
一方面，要持续深化"工会帮就业""娘家人送岗"品牌内涵，让品牌更加深入人心；另一方面，要提升"云招聘"的对接质效，建立从政策解读到跟踪反馈的全链条服务模式，使就业服务更加完善、更加专业。
稳就业既要“拓岗位”，也要“优服务”。
辽宁工会以数字化赋能、以精准化发力、以体系化支撑，把就业服务做在日常、落到细处，体现了服务大局与维护职工权益的责任担当。
面向未来，随着产业升级与劳动力结构变化加速，唯有不断提高公共就业服务的适配能力与治理水平，才能让更多劳动者在高质量发展中拥有更稳定的预期、更体面的岗位与更可持续的职业成长空间。