问题梳理——校大学生兼职受伤维权难题显现 随着大学生社会实践和兼职日益普遍，对应的权益保护问题也逐渐凸显。西安市碑林区发生的一起案件引发关注：一名大学生在宠物咖啡馆暑期全职工作期间，被店内饲养的水豚（卡皮巴拉）咬伤手部，不仅造成严重伤情且需手术治疗。初步医疗费用由咖啡馆垫付，但后续高额手术费及因休养产生的误工、护理费用，店方拒绝继续承担。协商无果后，受伤学生诉诸法律途径，要求维护自身合法权益。该案例集中反映出当前大学生兼职过程中，未签订书面合同、权益认定模糊、受害后索赔难等实际问题。 原因剖析——劳动与劳务关系界限及经营场所安全管理不足 本案焦点首先在于双方是否构成劳动关系，以及由此产生的权责归属。据现行法律规定，在校学生利用业余时间勤工助学，并不自动形成劳动法意义上的用人单位与劳动者关系，无需签订劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可免除所有法律责任。在实际运营中，双方形成事实上的劳务关系，即便没有正式合同，只要存在服务和报酬约定，一方在履行劳务过程中遭受损害，对方仍需依法承担侵权或过错责任。 其次，作为营业性场所，咖啡馆负有宠物管理和客户、员工安全保障的法定义务。对于可能带来危险的大型动物，应采取有效防护措施，并为工作人员提供必要培训和防范提示。本案中，未能证明学生存在故意或重大过失行为，说明店方对动物管理存在疏漏，其抗辩理由无法成立。 影响分析——明确法律适用边界 提升在校生权益保障水平 案件审理结果明确了两个重要法律适用边界：其一，在校生参与社会实践或勤工助学活动，即使未建立正式劳动关系，其合法权益同样受到民事法律保护；其二，从业单位作为动物饲养者和经营主体，对于因经营活动导致的第三人人身损害事故，应严格履行举证和安全保障义务，否则应依法承担全部赔偿责任。 这一判例不仅回应了当下社会对于青年群体就业权益保护的现实关切，也为今后类似纠纷提供了可参照的司法路径。特别是在经济多元化背景下，各类新型就业形态不断涌现，高校学生成为灵活就业的重要组成部分，加强制度供给和司法解释具有迫切必要性。 对策建议——强化证据意识 完善用工规范 基于本案经验与教训，有关部门、高校及企业应共同推动以下改进措施： 第一，提高大学生维权意识。鼓励学生在参与兼职前主动留存相关约定，包括工作内容、薪资标准、考勤记录等。同时注意保管诊疗单据、沟通凭证等，为日后维权提供有力证据支撑。 第二，用人单位应规范用工流程，无论是否签订书面合同，都须落实岗位风险告知、安全培训及保险购买等基础保障义务。对涉及特殊行业如宠物服务，应加大安全投入、防止意外发生。 第三，加强行业监管力度，对发现存在侵害青少年合法权益现象及时查处，为青年群体创造更为公平、安全的就业环境。 前景展望——完善立法与多元解纷机制 保障青年成长发展 随着高校学生实习实训及社会实践规模不断扩大，有关上亟需完善相关立法，将学生勤工俭学、实习等纳入更加系统的法律调整框架。此外，多元化解纷机制值得推广，如加强行业自律、畅通调解渠道，引导纠纷优先通过协商、调解解决，实现矛盾实质化解，从源头上减少讼争发生。
这起看似普通的人身损害案件，是新就业形态下劳动者权益保护的缩影；当“萌宠互动”成为商业卖点、临时用工变为常态，司法裁判不仅是个案的救济，更有助于确立“权利与义务对等”的市场规范。随着零工经济发展，如何平衡企业自主与弱势群体保护，还需立法、司法、行政协同努力。本案的调解结果既守住了法律底线，也为构建更包容的用工环境提供了实践借鉴。