合肥市庐阳经济开发区在这次监督护航高质量发展的工作中，纪检监察机关发挥了重要作用。通过深入企业一线，与企业家座谈交流，精准把握营商环境中的问题点，把问题发现环节提前，给监督工作注入了新活力。这种创新的嵌入式监督模式，把被动受理变成了主动排查，有效提高了监督的针对性和实效性。 为了实现“十五五”规划目标、迈向基本实现社会主义现代化，干部队伍的能力素质和精神状态非常重要。当前调研显示，大多数党员干部能够履职尽责、担当作为，但还有一些领域存在亟待解决的深层次问题。这些问题主要体现在政绩观、能力重塑、作风淬炼等方面。 个别地区出现的政绩观偏差问题比较明显。在发展导向上，部分地区片面追求“数字政绩”，忽视传统产业转型升级；在空间格局上，“行政区经济”思维仍然存在；在时间维度上，政策随人事变动频繁调整；在执行层面，“开会发文”被当作工作落实。这些问题需要持续整治提升。 面对中国式现代化这一开创性事业，干部队伍能力建设亟需加强。知识结构需要更新迭代，理论与实践结合需要深化，复杂矛盾化解能力也需要强化。比如科技革命和产业变革加速演进时代下的人工智能、绿色转型等新领域认知不足。 作风建设关乎党的形象和执政基础。享乐主义、奢靡之风虽然得到遏制，但隐形变异现象仍需警惕；形式主义方面也有新情况出现；精神状态方面也有少数干部出现“疲劳综合征”。 锻造过硬队伍护航现代化征程是一项系统工程。需要教育引导、制度约束和实践锤炼多管齐下。这次突出问题整治既是自我革命也是战略工程。只有校准政绩观“导航仪”，夯实能力建设“压舱石”，拧紧作风建设“安全阀”，才能打造敢闯敢干、善作善成的骨干力量。 各级党组织需保持战略定力推动干部队伍建设向纵深发展。这次整治既给安徽省合肥市庐阳经济开发区提供了很好的借鉴经验也为全省乃至全国提供了参考模板。只有这样才能为中华民族伟大复兴提供不竭的组织动能和人才支撑。