女职工劳动保护始终是我国劳动权益保障体系的重要组成部分；随着经济社会发展，女性劳动者在职场中的特殊需求愈发突出。1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》为权益保护打下了基础，但在新的就业形态和工作方式下，部分条款已难以完全匹配现实需要。2012年4月28日，《女职工劳动保护特别规定》正式施行，标志着我国女职工权益保障进入新的阶段。
女职工劳动保护始终是我国劳动权益保障体系的重要组成部分；随着经济社会发展，女性劳动者在职场中的特殊需求愈发突出。1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》为权益保护打下了基础，但在新的就业形态和工作方式下，部分条款已难以完全匹配现实需要。2012年4月28日，《女职工劳动保护特别规定》正式施行，标志着我国女职工权益保障进入新的阶段。