春节后是传统的求职招聘旺季。为更做好稳就业工作，铜陵市人社部门创新思路，将招聘会从传统场馆搬到人流密集的商业中心，通过扩大活动覆盖面和参与度，让更多求职者和用人单位获得信息。此做法反映出地方政府在优化就业服务、提升公共服务质量上的新探索。 从参展企业看，铜峰电子、旭创科技等铜陵市重点产业链企业悉数参加，充分表明了本地优势产业对人才的迫切需求。其中，洁雅生物科技等企业因订单增加、业务扩张，年后用工需求明显上升，涉及设备操作、质检、信息技术等多个岗位类别。这表明铜陵市产业发展势头良好，经济活力不断释放，为就业创造了充足机会。 招聘会采用的"线上+线下"融合模式值得关注。现场主持人通过直播向线上观众介绍企业和岗位信息，突破了地域限制，扩大了招聘覆盖范围。这种创新做法既满足了现场求职者的即时需求，也为无法到场的潜在求职者提供了参与机会，提高了招聘效率和成效。 除招聘功能外，活动还融入了创业支持和权益保护的内容。现场设置创业展区，10家商户展示文创产品、特色美食和本地土特产，为有创业意愿的群体提供展示平台和启发。同时，邀请律师现场普及劳动法律知识，帮助求职者了解自身权益，这体现了政府在保护劳动者权益、营造公平就业环境上的责任担当。 从参与度看，此次活动吸引31家企业参加，线上线下达成就业意向261人次，成效显著。不少求职者如返乡人员钟凯，在了解到家乡企业发展前景和薪资待遇后，产生了留在本地发展的意愿。这说明通过优化就业服务、展示本地发展机遇，可以有效吸引和留住人才，为地方经济发展提供人力支撑。 需要指出，铜陵市还将在2月26日、3月3日继续举办两场类似活动，形成常态化、系列化的招聘服务机制。这种持续性的就业服务安排，有助于建立更加完善的人才对接体系，满足不同时段、不同群体的就业需求。
铜陵市的实践说明，解决就业问题需要政企协同发力；将招聘会开进商圈的做法既温暖了求职者，也为高质量发展注入活力。这种兼顾民生与经济的创新举措，或将成为其他城市稳就业的有益参考。