民生为大，就业为先。
在市委、市政府坚强领导下，过去五年济南市人力资源和社会保障系统将就业工作摆在突出位置，深入实施就业优先战略，推动实现更加充分、更高质量的就业，成效显著。
就业是最大的民生。
"十四五"期间，济南全市城镇新增就业累计达到95.51万人，超额完成75万人的规划目标，完成率达127.3%。
这一成绩的取得，源于系统性、创新性的工作机制建立。
市人社部门创新"四个对接"工作机制，通过对接企业用工需求、重点群体就业意愿、培训机构资源、市场资源配置，深入推进"社区微业"项目，全力拓岗位、优服务、强匹配，推动就业服务力量向基层社区下沉，促进重点群体充分就业。
济南城乡公益性岗位做法成功入选联合国"最佳减贫案例"，获得国际认可。
济南市获评全国首批"就业友好城市"，并成功入选2025年全国公共就业服务能力提升示范项目实施城市。
创业是就业的重要补充。
为强化创业支持，济南加力落实创业担保贷款和创业补贴政策，累计发放创业贷、泉岗贷125.31亿元、创业补贴3.55亿元，直接扶持创业主体4.6万家。
市人社部门高标准建设运营黄河流域大学生创业孵化基地、中国济南留学人员创业园等重点载体，聚焦科技金融、生物医药等战略性新兴产业培育一批市级创业孵化基地。
通过举办山东博士后创新创业大赛、济南市创业大赛等活动，扶持推动一批优质获奖项目落地转化。
创业辅导、资源对接等服务覆盖创业者6.7万人、创业项目1220个，为创业者提供全链条支持。
数字赋能是解决就业供需矛盾的重要途径。
针对就业信息不对称、岗位供需不匹配两个突出问题，济南创新打造海右人才就业数智化平台，开发上线"泉就业"基层就业服务应用场景，建立岗位信息、求职信息"双归集机制"，有力促进了就业精准匹配、高效对接，提升了就业服务的精准度和效率。
社会保障是民生保障的重要支撑。
"十四五"期间，济南市坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续原则，织密扎牢社会保障安全网。
全市养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别为780.66万、324.71万、249.51万人，均超额完成规划目标。
市人社部门以灵活就业人员、农民工、新就业形态人员为重点群体，通过"数据找人""政策找人"，引导更多群众参加社会保险，参保覆盖面持续扩大。
多层次养老保障体系更加完善。
联合金融机构打造企业年金服务驿站72家，全市建立年金企业1400家、参保职工16.8万人。
个人养老金开户达到184.5万户，为广大市民提供更加多元的养老保障选择。
连续上调退休人员养老金和居民基础养老金标准，让发展成果更多更公平惠及人民群众。
稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄改革，统筹推进养老保障制度完善。
社保服务的便捷性显著提升。
市人社部门开发完善社保待遇"静默认证"平台，推出"亲情帮办"掌上服务，打造社保数字员工，人工智能辅助审核占比超90%，被央视《新闻联播》关注报道。
深化"社银合作"，全市即时制卡银行网点1000余家、"社银合作"服务网点312家，实现社保服务"多点可办、就近好办"，让群众享受更加便捷的服务。
人才是经济社会发展的第一资源。
"十四五"期间，济南市围绕济青吸引和集聚人才平台建设，创新推进人才领域相关改革，有效激发人才创新创业创造活力，全市人才总量超310万人，连续四年获评最佳引才城市。
人力资源服务业是引才聚才的重要平台。
市人社部门发挥人力资源服务业"一业链百业"作用，推动产业高质量发展。
全市人力资源服务机构达到2310家，年营收超550亿元，年均为265万人次劳动者提供就业择业服务，服务用人单位29.7万家次。
济南市入选全国首批人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，产业融合深度不断加强。
人才培养是长远之计。
市人社部门围绕产业升级需求，深入推进职业技能培训和提升工作，建立校企合作机制，培养适应经济社会发展需要的高素质劳动者和专业技能人才，为产业转型升级提供人才支撑。
民生连着发展，发展为了民生。
济南“十四五”人社工作以稳就业托底、以社保固本、以创业和人才增势、以数字化提效，折射出以人民为中心的发展取向。
把短期稳住、长期培育、制度完善与治理创新统筹起来，才能在不确定性中增强确定性，在转型升级中夯实幸福底色，为城市高质量发展积蓄更稳更足的动能。