济南市政府新闻办在2月25日开了个发布会，这次是给大家说说“双30条”人才新政。记者李晓晨从现场了解到，济南准备把机器人、人工智能、创意经济这6个新兴行业的人，都算进高层次人才的名单里头，好让这些骨干们都能享受到政策的甜头。 济南市人力资源社会保障局的张维国副局长觉得，人才就是发展的第一资源，得靠城市环境来养着才能长大。这几年人社部门一直在想大家的需求，把政策做得更好，服务也提上去了，大家伙儿都挺认可。为了让工作更精准点，以后主要会建好三个体系。 第一个体系是评价体系。现在全市已经认定了10万多个人才，像哲学社科、文化体育这些细分领域已经超过1000人了。接下来还要把那6个新兴领域的人也都算进来。对常规类的目录也得改改：拿过菲尔兹奖、图灵奖这些大奖的，还有国家实验室的头头、首席科学家，就给他们归到A类；全国重点实验室的头头、首席科学家、大国工匠、世界技能大赛金牌得主、拿过省科学技术最高奖的，或者泰山人才工程里的攀登专家，归到B类；银牌得主、享受省政府特殊津贴的专家归到C类；铜牌得主还有泰山青年专家归到D类；那些青春小店的主理人，就给他们归到E类。 第二个体系是产才引导体系。济南现在的高技能人才已经有55万多人了。要调整一下首席技师的选拔规矩，专门盯着高端装备制造、新能源这些重点产业来挑，每两年最多选40名首席技师，给他们发津贴，每个月发1000元。另外还新出了个“海右技术技能大师”的选拔政策，每年选20个左右的人给每人2万元的一次性钱。 还要改改大学生的支持政策。以前是让大学生去党政机关或者企事业单位实习的，现在改成主要去济南那些标志性产业链的重点企业里干活。支持的学生人数也从500个变成1000个了，希望更多年轻人能在一线锻炼成才。 第三个体系是载体支持体系。济南现在有225家博士后站点和140多个大师工作室。以后要多给钱支持这些平台：博士后站点如果获评优秀的话，流动站和工作站分别再给15万元、15万元、10万元奖励；技能大师工作室也要精准扶持一下，争取每年新建30个市级的工作室，再挑10个效果好的重点打造一下，每个工作室给10万元。 最近还制定了个支持创业的措施。不管是新办企业、创业载体还是贷款担保，都给创业者真金白银的帮助。