2月26日下午，岳阳汇川技术有限公司门口挤满了求职人员，他们手拿简历，对未来充满期待，井然有序地等待面试。这支庞大的求职者队伍并非只是春季招聘会的普通场景，而是岳阳临港高新区和企业共同解决用工难题的一幕。这个地区有61名员工加入了岳阳汇川技术有限公司。这背后是一个关于如何破解企业用工难题的故事。 这次招聘活动源于岳阳临港高新区对企业需求的关注。早在春节前，该地区的干部就敏锐地察觉到了岳阳汇川技术有限公司对劳动力缺口的焦虑。他们没有让这种焦虑过夜，迅速指派岳阳综保区洞庭天下人力资源管理服务有限公司上门服务。 该公司立即行动起来，为岳阳汇川技术有限公司解决了劳动力短缺的问题。这次行动不仅缓解了企业的压力，也为园区跑出了服务加速度。 这次招聘活动不仅仅是一次简单的招聘行为，它折射出了岳阳临港高新区打造良好营商环境的决心和努力。他们平时就注重走访企业、倾听企业需求，在问题出现之前就主动介入解决。 这种持续不断的服务模式与湖南省近期召开的会议精神高度一致。湖南省提出了“全社会尊商重企、全周期服务企业、全链条赋能产业、全方位权益保护”的四大行动目标。这个目标的核心是让企业能够“雇得到人、办得成事、赚得到钱、充分被尊重”。 岳阳临港高新区在这方面做出了积极探索，并与顶层设计保持同频共振。他们通过这次精准破题的方式，展示了基层实践与顶层设计的完美结合。 展望未来，岳阳临港高新区将继续深耕这片土地，为民营经济的发展贡献力量。他们将在要素供给、公平竞争、产业链协同和权益保护等方面不断努力。好的营商环境就是要把企业的“急难愁盼”当作园区的“头等大事”。