3月20日这天，济宁市人社局搞了个全市人社系统的“干部大讲堂”，把全市人社系统的干部职工和部分人力资源服务机构代表都请来听课了。会上请来了中国人才交流协会的副秘书长潘卫平还有宁波人力资源服务行业协会的专职副会长潘卫平，他们俩一块解读了当下人力资源服务业的发展趋势。他们结合济宁的实际情况，围绕着怎么推动行业高质量发展，给大家出了不少实用的主意。济宁市人社局借着这个机会宣布，全市人力资源服务领航人才培训行动正式开始了。 这次行动一开始，人社局就要给全市人社系统的干部职工、人力资源服务机构的管理和业务人员、还有企业里管人力资源的负责人都培训一遍，争取让监管的人、干活的人、甲方乙方的人都能学到位。各县市区那边也同步搞起了属地培训，大家齐心协力，今年打算把1000个人都给培训完。 培训内容不会瞎讲，而是要跟本地实际情况对接。人社局会先开门征集大家的需求，看大家在市场开拓、产品创新这些方面有什么短板。课程就按照“强主体、优业态、创品牌”这个目标来设置，通过课堂讲、实地看、案例学这些方式来提高实操能力。 学习了之后还得看效果。人社系统各板块得找准跟行业发展的结合点，把学到的东西变成具体工作的举措。各县市区要把行业重点工作抓好，人力资源服务机构要盯着行业融合和数字化转型来创新发展模式。最后还是得靠人才能力提升来推动整个行业发展提速。