当前，在部分党政机关和党员干部中，一种名为“作秀式加班”的不良风气正在蔓延。
这种加班并非出于工作需要，而是通过刻意延长在岗时间、制造忙碌假象来博取领导认可或应付考核。
其典型表现包括：白天效率低下却夜间“突击”、领导不走就不敢下班、无事可做“办公室钉子户”等。
这些行为看似勤奋，实则是将“过程”异化为“表演”，以形式取代内容，暴露出深层次的形式主义问题。
究其原因，既有考核机制重“痕迹”轻“实绩”的导向偏差，也有部分领导干部错误政绩观的推波助澜。
一些单位将加班时长与“敬业度”简单挂钩，导致干部陷入“无效内卷”；个别领导习惯以“灯火通明”评判下属，助长了“陪坐空转”的风气。
更值得警惕的是，这种歪曲的加班文化”不仅浪费公共资源，更会侵蚀健康的政治生态——当“装样子”能获得回报，真正埋头苦干的干部反而可能被边缘化。
针对这一问题，《学习时报》提出系统性治理路径。
首要在于领导干部以上率下，摒弃“以加班论英雄”的陋习，通过精简会议流程、聚焦民生难题树立务实标杆。
同时需改革考核机制，大幅降低留痕指标权重，转而突出问题解决率、群众满意度等实绩维度，并引入第三方评估增强公信力。
此外，思想教育必须同步深化，通过正反典型案例对比，让干部清醒认识到“加班≠成效”“痕迹≠实绩”的辩证关系。
从长远看，根治这一顽疾需构建“三位一体”长效机制：制度层面建立科学考评体系，文化层面培育“实干为荣”的价值认同，执行层面强化监督问责。
随着中央持续整治形式主义为基层减负，叠加高质量发展对行政效能的更高要求，“作秀式加班”的生存空间必将被进一步压缩。
"考功以实，绩由事彰。
"治理"作秀式加班"不是简单地否定奉献精神，而是要回归为人民服务、推动实际发展的初心。
当"实干为荣、空谈为耻"的价值理念真正内化于心、外化于行时，干部才能在面对各种压力与诱惑时坚守本心，把心思和精力都用在为人民创造实绩上。
这既是对党的优良传统的继承，也是新时代党风建设的必然要求。
只有通过多方面的系统治理，才能营造出风清气正、实干兴邦的良好政治生态，为党和国家事业的高质量发展提供坚实的作风保障。