南昌铁路局厦门供电段突然辞退老陈，原因是他五年前醉驾被判拘役。这事儿闹到了厦门市湖里区人民法院，老陈想继续留在岗位上。这个老陈从1996年就在福州铁路分局的某个供电段工作，一路跟着系统改制，后来成了南昌铁路局厦门供电段的骨干。到了2015年，他又签了一份无固定期限的合同。可没想到，2018年3月单位居然给他发了解除劳动合同的通知。 湖里法院在审理时发现，老陈早在2013年就因醉驾获刑拘役两个月并缓刑三个月。缓刑期在2014年9月就结束了。老陈说，他当时跟公司签合同的时候就已经告诉他们自己有前科了。他觉得单位程序上有问题：解除前没填《职工处分呈报表》，也没问过他的刑事记录，更没通知工会。单位这边反驳说老陈恶意隐瞒了。事发当天他虽然被取保候审了还能正常考勤工作，但重新签合同时还是没说自己有前科。 合同上确实写得很清楚，“被依法追究刑事责任的，单位可解除合同”。单位还说已经把通知给工会看了，工会主席也同意了。湖里法院一审觉得单位当时续签合同时没好好核查老陈的情况，不能说不知道他有前科就不负责。况且都过去五年了才“秋后算账”，这也太晚了点。 一审判决单位违法解除合同后，南昌铁路局厦门供电段不服气，就把案子上诉到厦门中院。厦门中院二审也维持原判：单位当时应该在合理时间内行使解除权，五年后才“秋后算账”没有法律依据。 这事儿给大家提了个醒：《劳动法》确实允许单位在员工被追究刑事责任时解除合同，可这权利不能一直留着不用。法律规定的期限是合理期限内不行使就失效了。老陈这回保住了饭碗是侥幸的事，不过也是给所有劳动者敲了警钟：别存侥幸心理违法犯罪；一旦有了刑案底随时可能丢掉工作、社保和晋升机会。还是守法吧！守法才是最长久的职业保险。