医疗服务质量的提升离不开高效团队的支撑。2月3日，武汉大学中南医院以“卓越团队、创新领航”为主题举办2025年度“临床卓越团队”评选现场展示活动，表明了医院对临床团队建设的重视，也回应了医疗机构高质量发展中的新要求。 本次评选规模和参与度均创历史新高。全院37个科室提交申报材料——经专家评审——肝胆胰外科、心血管外科、结直肠肛门外科、眼科、结构性心脏病中心、生殖医学中心、神经内科、血液内科、呼吸与危重症医学科、消化内科、病理科、医学影像科等12个科室入围现场展示，角逐8个年度“临床卓越团队”荣誉称号。这样的入围与获奖比例既保持竞争强度，也兼顾代表性。 在展示环节，各团队围绕临床创新、行业影响、服务能力三大维度，结合典型案例和数据，集中呈现了在技术攻关、学科建设、服务提质各上的进展。现场交流充分，体现了中南医院临床队伍的专业能力与协作水平。为提升评选的专业性与针对性，活动设置专家点评环节，评审专家在每组展示后结合学科特点进行分析，并对科室下一步发展提出建议。 医院领导从不同角度阐释了评选的意义。院长李志强表示，本次评选形成了三个层面的共识：一是专业共识，通过展示与投票推选能代表医院专业水平的团队；二是医疗共识，深入突出医疗作为医院核心主业的定位，延续“团结一心、克服万难”的文化底色；三是发展共识，面向未来以学科协作应对慢病共病等挑战，落实“患者利益最大化”的理念。副院长刘金平指出，临床科室是医院高质量发展的关键力量，本次评选既是对科室工作的集中检验，也为交流互鉴、比学赶超提供了平台。 党委书记刘争在总结讲话中提出三点要求：一是更加聚焦，未来评选要更看重团队的多学科协作能力，以及处理疑难复杂疾病、开展高难度手术与操作的水平，以适应现代医学发展趋势；二是突出“人”的核心作用，强化青年人才培养和“传帮带”，夯实可持续发展基础；三是持续关注新技术、新业务，推动其转化为学科进步与行业影响力。他强调，医院要坚持“人无我有、人有我精”的追求，在夯实医疗基础的同时提升技术创新能力，力争实现从省内“首台”“首例”向国内、国际“首台”“首例”的跨越。 这多项要求表达出医院发展思路的进一步升级：从强化团队协作到系统培养人才，从推动新技术应用到对标更高水平，医院正加快完善临床发展体系。医院表示，将以此次活动为契机，持续深化临床团队建设，推动医疗服务与技术创新能力同步提升，为高质量发展提供更有力支撑。
这场历时半年的临床团队比拼，既呈现了新时代医疗工作者的专业风貌，也折射出公立医院改革向纵深推进的现实课题。随着医疗评价从规模扩张转向质量提升、从单科发力转向协同共进，中南医院的探索有望为行业提供参考。正如与会专家所言，在健康中国战略背景下，唯有坚持创新驱动与团队协作，才能更好回应人民群众不断增长的健康需求。