杰瑞集团在山东烟台旅游大世界广场，把千万奖金分给员工，把一场隆重又简朴的仪式给举行了。这个仪式定在2月4日，不仅给公司内部奋斗者发了奖，还给社会承诺。从2008年开始，“金钥匙奖”已经搞了18届，奖励总价值超过1.05亿元人民币，获奖的有601人。这个奖项涵盖了研发、销售、采购、财务、市场、人力和质量健康安全环境（QHSE）这些关键岗位，体现了奖励体系的公平性。今年得奖的有40人，其中85后有32人占了80%，95后5人占了12.5%，这表明公司的人才结构得到了优化。杰瑞股份高级副总裁兼首席市场官张洪耐在致辞中说：“公司发展靠人。”他提到那些把个人事业和公司命运联系在一起的员工才是推动公司进步的动力，“金钥匙奖”获得者就是这些优秀代表的集中体现。 这个“金钥匙奖”不仅仅是物质奖励，更是杰瑞企业文化和战略导向的体现。自2022年起，奖项专门给应届毕业生设名额。今年就有两名2022年入职的90后应届生得奖了。除了这个奖项外，杰瑞集团还有很多激励措施。他们给创新人才发“天工奖”（劳力士手表加10万元现金）、实施奋斗者持股计划、设立金牌奖等。这些措施让员工既能得到物质回报，也能有精神激励。 在内部激励的同时，杰瑞集团还把社会责任放在心上。他们启动了一个名为“杰伴同行”的公益项目。这个项目由烟台市慈善总会指导下，由杰瑞集团和山东省互联网传媒集团联合发起。这个项目标志着杰瑞集团不仅追求高质量发展，还投身公益事业。这次公益行动将系统性、长期性地开展公益活动。 分析认为杰瑞集团这种做法是现代企业管理的典范。一方面通过多元化的激励手段激发员工动力，另一方面通过公益投入回应社会期待。这种做法不仅让企业获取商业成功，还积累了社会资本和品牌声誉。 在新时代中国企业中需要更多像杰瑞这样既专注内生动力培育又勇于担当社会责任的企业主体共同谱写经济社会协同发展新篇章。