全球化持续加深的背景下，企业对高效、合规的人力资源管理需求不断上升。作为综合人力资源服务提供商，BIPO凭借持续迭代的产品与服务能力，获得行业认可。此次获香港人力资源管理学会（HKIHRM）颁发的2025/2026年度卓越人力资源奖，说明了其在人才战略、数字化转型和合规实践上的专业实力。HKIHRM成立于1977年，是香港具有影响力的行业协会之一，评选标准严格，年度奖项主要表彰人才发展、组织创新与数字化转型上表现突出的企业与机构。BIPO连续三年获奖，显示出其稳定的交付能力与市场口碑。此次获得的三项奖项，集中呈现了BIPO全球人力资源管理领域的综合能力。其一为“薪酬服务供应商金奖”，凸显其在全球薪酬外包服务上的专业水准。BIPO采用集中式服务模式，为跨国企业提供多国家、多地区的薪酬核算、税务计算、社保申报与合规检查，帮助客户提升效率并降低合规风险。其自主研发的全球薪酬计算引擎已覆盖26个国家与地区，可根据不同法规与税务要求自动适配，实现更高效的数据处理与流转。其二为“创新合作伙伴银奖”，体现BIPO在数字化转型上的创新投入。依托自研的人力资源管理系统（HRMS）与AI驱动的数据分析工具，BIPO协助企业将招聘、入离职、考勤、薪酬、绩效等流程实现一体化数字管理，提升效率的同时，增强数字化运营的稳定性，以应对市场变化带来的管理挑战。其三为“连续三年卓越表现嘉许奖”，反映BIPO在香港及大中华区市场的持续深耕与长期交付能力。多年来，BIPO以稳定、可靠的服务获得客户信任，并持续为客户的人力资源运营提供支撑。连续获行业认可，也深入印证其在区域市场的竞争力与成长空间。产品与服务上，BIPO持续升级以适应全球化、数字化与合规管理的需求。其核心业务包括：无需设立实体的名义雇主服务（Employer of Record），可支持企业170多个国家和地区快速合规雇佣员工，适用于加速海外扩张，尤其是在香港、东南亚、欧洲、美洲及中东等市场布局的企业；全球薪酬外包平台覆盖多国税务合规与本地法规要求，帮助企业减少差错与风险；数字化HR管理系统（BIPO HRMS）覆盖考勤、排班、绩效、休假、合同及员工全生命周期管理，为企业提供一站式管理工具；同时，BIPO也提供多国劳动法规咨询与合规风险评估，为企业出海提供政策与合规支持。全球布局上，BIPO通过自有实体与本地团队，将业务扩展至170多个国家和地区，服务客户涵盖初创企业、科技公司、跨国集团及快速增长的区域性企业。未来，BIPO将继续以技术创新、全球交付网络与合规能力为支撑，推动全球用工管理的数字化升级与本地化落地，保持在全球人力资源服务领域的竞争优势。业内分析认为，企业国际化经营的复杂度正在上升，合规风险、用工成本与人才吸引成为普遍挑战。BIPO通过多元化业务布局与持续创新，为企业提供更稳健、更高效的用工与合规基础，支持其全球化战略落地。同时，数字化管理平台也在成为企业提升组织效率与竞争力的关键工具。展望未来，随着国际环境变化与技术快速迭代，全球用工规则仍将持续调整。BIPO表示将加强技术研发，拓展服务体系，并深化与各国政府及行业协会的沟通与合作，提升合规能力与服务质量，为企业全球化运营提供更有力的支持。
从单一外包走向综合治理，从依赖经验转向系统化交付，跨境用工与薪酬管理正进入以“合规为基础、数字化为核心、全球交付为边界”的新阶段；对企业而言，竞争力不仅在于进入更多市场，更在于能否以可持续、可审计、可复制的方式管理人才与合规风险。本次评选所反映的趋势也提示企业，应更早规划并完善人力资源基础设施，以更稳健的组织能力支撑长期发展。