近日，追觅科技（苏州）有限公司以一场大型演唱会的形式举办年会，在业界和社会各界引发广泛关注。
这场名为《敢梦敢为·追觅之夜》的演唱会于2月4日在苏州奥体中心举行，由央视主持人撒贝宁、龚韵熹担任主持，李克勤、韩红、张信哲、毛不易、萧敬腾、陈慧琳等多位知名艺人参加演出。
追觅科技创始人兼首席执行官俞浩在社交平台表示，公司决定打破传统年会模式，为全体员工打造一场全新的文化体验活动。
他强调"自己的员工自己宠"的理念，体现了企业对员工的重视和感谢。
据了解，公司1.8万多名员工均可免费观看演唱会，部分员工还可携带家属参加。
由于员工总数与场地容量的差异，剩余门票通过赠票、抽奖等方式向社会公众发放，最终吸引了众多网友的参与和关注。
这一创新举措背后，反映了追觅科技作为国内扫地机器人领域主要企业之一，在快速发展过程中对人才队伍建设的重视。
追觅科技成立于2017年，短短数年间已成长为行业"四小龙"之一，并不断拓展大家电、无人机、手机等新业务领域。
2025年8月，公司还官宣进军造车领域，计划于2027年推出相关产品。
这些业务的快速扩张离不开庞大员工队伍的支撑和贡献。
在年终奖励方面，追觅科技同样展现出了不同寻常的力度。
俞浩于去年12月宣布，在常规年终奖金基础上，额外向全体员工每人奖励1克黄金，涉及18539名员工，总成本约2600万元。
这一举措在发布后迅速成为社会热点话题，引发了关于企业激励机制的广泛讨论。
随后，俞浩再次宣布，将为10名绩优员工提供南极旅游奖励，这些员工已乘飞机直达南极极点。
从传统年会到演唱会形式的转变，从现金奖励到黄金和旅游体验的多元激励，追觅科技的这一系列举措体现了当代科技企业在人才激励和企业文化建设上的新思路。
这种做法既满足了员工的物质需求，也通过文化体验和精神激励增强了员工的归属感和认同感。
同时，这也是企业在激烈的人才竞争中的一种战略选择，通过提升员工福利和工作体验来吸引和留住优秀人才。
为配合此次演唱会的顺利举行，苏州地铁部门也做出了相应调整，于演唱会当晚延长了部分地铁线路的服务时间，确保员工和观众的出行便利。
这反映了地方政府和相关部门对企业发展的支持态度。
企业年会如何办，本质上是企业如何看待员工、如何理解增长与责任的体现。
把关怀落到实处，把激励做得公平，把创新建在制度之上，才能让“热闹一晚”沉淀为“长期动力”。
在高质量发展要求下，企业比拼的不只是产品与规模，更是对人的尊重、对规则的敬畏与对未来的投入。
这样的竞争，越理性、越务实，越能赢得人心，也越能汇聚起推动发展的持久力量。