贺兰山景区最近搞了个挺有意思的新花样，在银川文旅集团的滚钟口景区推出了“神话角色互动体验岗”，打算把文旅融合这事做得更有意思。你可能已经在网上看到了，春节那会儿他们贴出了招聘启事，找的不是普通员工，而是扮演狐妖、树精这些的“小妖”。这可不光是换个衣服玩玩，背后其实是景区想换个思路做服务、深挖文化内涵，顺便还能多给大家找点活儿干。 要说具体是怎么玩的，就是得穿上道具服在景区里转悠，和游客互动。景区特意准备了专业服装和道具，特意让你们别死记硬背台词，见啥人说啥话就行。像趣味问答、帮游客拍照、甚至一起去巡游这些环节都有。主要目的就是想打破大家以前光看着、自己不参与的局面，把游客变成故事里的主角。银川文旅集团那边的负责人跟记者说过，这主意是他们琢磨着年轻人不喜欢走马观花才定下来的。“现在的人，特别是家里带娃的和年轻朋友，都更想有代入感和好玩儿。”他们想把贺兰山那种神秘的自然味儿加上西北这边丰富的神话传说资源利用起来，用这种活泼的方式让传统文化动起来，也让山水活起来。 对求职者也没啥特别的学历要求或者专业限制，主要看能不能聊得来、脑子转得快、体力还得跟得上。招聘启事里提到的“接梗造梗”、“随机应变”，其实就是看重人家的情商和表达能力。这种选人办法给那些有才艺的学生、自由职业者或者文艺爱好者提供了机会，能让他们在短时间内找到活儿干。宁夏大学文化旅游学院的李华老师分析说：“这就是文旅行业往体验经济转型的一个例子。”他觉得这种岗位其实是新型服务员的角色，不光是让景区好看一点，更深层次的是在传递文化符号、帮大家记起情感上的事儿。 这种尝试在最近几年挺常见的，从剧本杀进景区到NPC互动项目越来越多，大家都在找沉浸式体验的新花样。贺兰山滚钟口这次就是西北地区主动改变的一个典型。他们把自然风光和传统文化IP结合起来，想做个有辨识度的产品来吸引人。“不过业内专家也提醒了，”李华接着说，“这种创新能不能成，关键看做得深不深。”不能只是表面热闹或者太娱乐化了，得保证内容跟主题紧密相连。还得管好体验员的专业性和安全问题，建立个反馈机制才行。 另外怎么把节日搞的活动变成平时大家也喜欢的常态化产品？这也是景区得长远打算的事儿。贺兰山滚钟口招聘“小妖”虽然看着轻松好玩儿，但这是一场严肃的产业创新实践。它试着在厚重的历史、好看的山水和游客的需求之间搭个桥。“文旅融合没固定的路子走，”李华总结道，“主要是得敢挖自家特色、敢换新招数。” 效果怎么样还得看市场和时间怎么说，“不过这种主动探索、以人为本的思路，”李华认为，“对传统景区转型很有参考价值。”文化和旅游的深度融合正在呼唤更多既接地气又有匠心的新点子。