尽管很多人把下班后在手机上刷社交平台、回复消息的行为当作常事，但德国律师彼得·迈耶指出，这类动作在工作场所可能带来麻烦。事实上，彻底禁止使用手机的做法并不常见，因为大多数公司对员工使用手机的具体规则并不明确。如果只是简短回复一下短信或接听紧急来电，通常不会被视为违规。但迈耶强调，手机必须用于处理重要事务，娱乐消遣或长时间闲聊则不行。如果老板发现员工把手机当作打发时间的工具，可能会给他们口头提醒甚至正式警告，但这通常还不足以构成解雇的直接理由。德国联邦劳动法院的判决还表明，企业内部的职工委员会在这类问题上没有决定权。 在某些特殊岗位上，公司可能会全面禁止使用手机。比如从事安保工作的人员，往往会有明确规定哪些应用或功能不能打开。为了防止未经许可的拍摄行为，雇主有时也会直接禁止使用手机拍照。由于现代智能手机大多配备摄像头，这种禁令实际上就等同于全面禁用。在类似案件中，企业职工委员会并不享有共同决定的权力。这个判决指出，员工的工作行为属于必须个人负责的事项。尽管规定存在模糊之处，但“适度”和“简短”依然是使用手机时的关键标准。