“老规矩”不能当挡箭牌，“没先例”该是我们出发的理由而不是停顿的信号。《经验不该是捆住手脚的绳索》这个标题说得很到位。当有些干部嘴里蹦出“老样子”的时候，其实就是思维开始犯困了。有些干部宁愿守着现状也不往前冲，还有的是怕担风险，觉得之前没这么干过，就不去试，遇到麻烦躲着走，看见难题往后缩，把“不出事”当成了最大的心愿。这时候，“老样子”就成了他们什么都能推的万能借口。 改革这条路最难的是那些只认死理的人。时代变了，问题也变了，要是手里还拿着几十年前的老地图去导航，肯定很容易迷路。想要解决这个问题，不妨对“老样子”保留点怀疑：这个办法现在还行不行？有没有更好的法子？只要我们把“没先例”当成探索的起点而不是终点，新路子的样子就会慢慢露出来。改变需要胆子大，也需要环境宽松。想让大家敢创新，就得能容忍犯错；想让大家干实事，就得让那些磨洋工的人坐不住板凳。要是制度能给想干事的撑腰鼓劲，给干成事的鼓掌叫好，让那些混日子的人日子不好过，“老一套”的瞎折腾自然就会变少。发展是场马拉松长跑，经验不该像根绳子把我们绑住。对于那些找不到现成答案、也没走过老路的难题，我们得主动去捅破窗户纸，大胆创造先例，只有在不断摸索中才能找到新办法。