为了应对数智化浪潮，360数字安全集团决定把“T型人才”作为目标，重塑人才培养体系。就在4月30日，第八届数字中国建设峰会“数字人才培养”分论坛在福州开了，这是清华大学联合国家发展和改革委员会培训中心，还有中国联合网络通信集团有限公司一块搞的。大家都去了，政府代表、企业老板、专家学者还有记者，一起聊聊数智时代怎么培养人。在圆桌对话上，360数字安全集团的副总裁卜思南讲到，他们是怎么在这个领域做事的，还有人才怎么培养。 卜思南首先说了数智孪生这个概念。他说这是数字孪生技术跟AI大模型深度融合的结果，核心是用AI的推理和分析能力，让数字孪生有更多洞察力和交互性，推动智慧城市和智能制造这些场景发生更大变化。不过技术融合也带来了新风险，比如系统安全、数据泄露还有内容失真这些问题。他还拿例子说了一下，如果数智孪生依赖的海量数据被篡改了，就可能出大事。所以他们想出了“以模制模”的办法，做垂类安全大模型，用AI去对抗AI。 这次活动里还有关于人才需求的问题。卜思南说现在既需要懂AI的技术人员，也需要能解决安全问题的专家。这类人需要技术好、懂场景、知识面广还有责任感。可惜传统教育在知识更新和实战能力上跟不上了。为了解决这个矛盾，360做了个一体化的人才培养体系。核心是ISC.AI学苑——一个SaaS化的教培平台。这个平台用他们自己的大模型还有纳米AI能力给学员提供智能问答、课程总结这些服务。 大家觉得技术到产业的转化也是个难题。卜思南认为这需要把创新和教育的关系重新构建一下。为了解决这个问题他们采取了产教融合和科教融汇两个办法。比如他们跟多所高校合作建了产业学院，用企业需求来设计课程。还跟高校一起成立了科研中心推动技术研发转化。 最后卜思南分享了360的经验：通过产教融合打通了最后一公里。比如在某城市就帮他们建了数字安全防御体系。这说明他们把技术和人才资源输送到了城市里，真正做到了教育赋能产业升级。