7000多家央国企今年的春招一拉开序幕，场面那是相当热闹。校园里到处都是岗位信息，线下的招聘会上更是人头攒动。你想找工作嘛，这不就是一个很好的机会？可是啊，有的岗位设置的学历要求，看了真让人苦笑不得。 这些优质的核心技术岗、研发类岗位，多标注着“博士优先”、“硕士起步”，想都别想本科进去。专科学历想适配的岗位更是少之又少。有的技术支持类岗位还设了专业资格证书、项目实践经历这些附加条件，这门槛简直比登天还难。 很多本科生好不容易找到个面试机会，却发现自己要和一大堆硕士、博士同台竞技。原本寒窗苦读四年想靠着专业能力混个稳定饭碗的，这下傻眼了。 为啥会这样？因为就业市场的竞争分层越来越严重。高学历人才全往优质岗位挤，普通本科生的生存空间被一步步压缩。很多人只能被迫转向基层实操、市场服务等岗位，理想和现实的差距让大家心里落差老大。 话说回来，学历真的是衡量一个人能力的唯一标准吗？很多企业负责人都说了：名校学历能给你一个敲门砖，但真正能留住人的是踏实干活、创造实际价值的能力。只要你务实肯干、实操能力强，就业市场照样有你的发展空间。 现在的情况确实有点尴尬。一方面央国企春招的热度还在继续；另一方面大家又开始重新审视学历和就业价值的关系。很多家庭倾注了大量时间精力培养孩子上大学，结果发现孩子毕业后赚的钱跟职业院校的学生差距没多大了。 面对这种局面怎么办？最关键的还是要调整好心态。不能死磕那些热门岗位和高学历要求，多关注一下那些适合自己、能发挥特长的工作机会吧！