岁末年终，本该是盘点过往、谋划未来的时刻。可在一些基层单位，传统的“材料季”正悄悄变了模样。不少工作人员开始把人工智能写作工具当成新帮手，用来应对总结、汇报和述职报告这些文字活儿。这事儿被媒体一报道，立马在网上炸开了锅，大家纷纷讨论基层工作是不是变了味、技术该怎么用。 其实技术本身没好坏之分。要是用它来帮咱们查资料、理思路、搭框架，倒也能省点力气，让人少写些程式化的重复内容。要是能让大家腾出时间去搞调查研究、服务群众，技术肯定是好东西。 可问题是，有些时候用得过头了。比如山东枣庄有个“00后”村支书，他没用什么AI代写，而是用短视频跟大伙儿唠嗑，把村里一年来干的实事儿一股脑儿全摆出来了。大伙儿觉得这样的总结才带劲，接地气、有温度。 反观那些用AI写出来的东西，看着挺漂亮，其实没营养。因为有些上级部门太看重材料有多厚、发得多快、格式多标准，反倒忽视了内容到底讲了啥、真不真实。这种风气一歪，材料就成了应付检查的“面子工程”，不再是指导工作的镜子。 还有些干部本身就懒或者写不好文章。AI代写这就成了他们的捷径，结果写出来的东西空洞无物，甚至还会出错。更可怕的是，如果基层干部都依赖机器代写，那他们就没法脚踏实地干实事儿了。这样一来，“干得好不如写得好”的歪理就会盛行，工作就会陷入“为了填表而填表”的怪圈。 好在中央有态度了。中共中央办公厅、国务院办公厅刚发通知，明确要整治乱给基层派任务、多头要材料的问题。这说明党中央坚决要给基层减负、纠治形式主义。 要想破除这种歪风邪气，光靠上面发文件不行，关键还得看上级机关怎么做表率： 一是得转变观念。 上级部门不能只看材料厚不厚、报得多不多，更要看实效怎么样。要多跑跑基层、多听听老百姓的意见，考核评价体系得改改。 二是要管紧规矩。 对那些没必要的材料要求得精简掉。建立个清单制度吧？别老是随便要东西。而且对弄虚作假的行为必须严肃处理。 三是要提高能力。 年轻干部得练练笔杆子、学会做群众工作才行。思想上也得清醒点，别总想着走捷径、搞形式主义。 四是要用好技术。 新技术不能乱套！得给它定个边界：它就是个帮手，不能变成你骗人的道具。 总之啊，基层治理要现代化就得用好新技术。但咱得把准方向：永远围着“人民”转、围着“实事求是”转。年终总结总结的是过往的奋斗足迹和老百姓的心声嘛。 要是上面的考核“指挥棒”不正的话，基层干部就永远逃不出写材料的苦海。 只有真正把无谓的“纸面文章”砍下来，他们才能把脚沾沾泥土、把心思放在解决问题上。 这样的话，AI才能真正帮上忙。它可以是“赋能者”，帮咱把工作干得更好。 但千万别让它在形式主义的泥坑里越陷越深啊！ 给基层减负松绑、让实干之风吹起来，这事儿咱们任重道远呢！