问题——如何让民主党派成员履职更有成效、成果更快落地、人才成长更可持续，是基层统战工作和机关治理共同面对的现实课题；近年来，协商渠道不断拓展、议题更加专业，民主党派成员既要立足岗位提升业务能力，也要参政议政中提出更有根据性、可操作性的建议。，党派组织与成员所在单位在信息互通、培养协同、成果转化各上，仍有更打通衔接的空间。 原因——这个问题的出现，既源于履职内容日益专业化、综合化，也与人才培养所需的周期性、系统性密切涉及的。民主党派成员的成长往往横跨单位业务体系与党派履职体系：沟通渠道和反馈机制不够稳定时，容易出现“组织了解不全面、单位掌握不充分”的信息错位；联合培养若缺少针对岗位与履职需求的设计，能力提升与实践机会就可能分散，影响履职质量和后备力量建设。 影响——，民革贵阳市委于2月27日开展新春“第一访”，走访贵阳市政府办公厅并举行座谈交流，具有明确的现实指向。座谈中，民革贵阳市委介绍了有关党员过去一年党派组织中的履职情况，表示此次走访既是对党员履职的“上门反馈”，也是围绕提升履职质效的“登门问计”。这一做法有助于增进单位对民主党派成员党派履职的了解与支持，推动形成组织关心、单位培养、个人努力相互促进的工作格局，也为协商成果更顺畅地对接政策措施提供了更直接的沟通渠道。 对策——围绕深化共建、协同发力，双方在交流中提出多项具体举措。贵阳市政府办公厅有关负责人表示，将继续支持民主党派成员履职尽责，并就深化共建提出建议：一是完善共建机制，发挥民主党派成员桥梁纽带作用，促进党派组织与所在单位双向沟通；二是加强成果转化，积极吸纳协商成果和意见建议，更好融入政府决策和工作部署；三是突出示范带动，通过传帮带和实践锻炼促成长，形成可复制、可推广的经验。民革贵阳市委上表示，希望以此次走访为起点，健全常态化联系和信息反馈机制，加强协同培养与培训支持，鼓励党员坚持“双岗建功”，聚焦中心任务同向发力、精准建言，推动制度优势更好转化为治理效能。 前景——从工作方法看，走访党员所单位开展交流，是加强双向沟通、增进理解支持的有效方式。随着地方治理现代化水平提升，对专业化、精细化建议需求将更加突出。下一步，如能在常态化联系、联合培养、成果对接、评估反馈等上形成闭环，民主党派成员履职将更贴近实际、更易落地；协商成果与政府治理的衔接也将更紧密，为推动高质量发展和统一战线工作提质增效提供更稳的人才与智力支撑。
这次走访既是对履职情况的及时反馈，也是组织关怀的直接传递。通过面对面沟通，继续凝聚共识、提振干劲，激励全市民革党员在新一年拿出“起步即冲刺”的状态，展现新作为、干出新成效。作为新时代统一战线工作中的一次实践探索，这种主动走访、双向沟通的做法，为多党合作制度的具体落地提供了参考，也为完善民主党派与政府部门的协作机制打下了更扎实的基础。