2021年8月，吉林省人社部门决定把人才评价的“指挥棒”伸向新业态，让评职称的“窗口”向新兴工种敞开。为了理清这13个没有标准的工业互联网、物联网等领域，王冰代表与企业和行业专家一起坐到了桌前，讨论制定一套新规矩。这次讨论敲定了“干什么评什么”的“四个原则”，比如网络营销师看带货销售额、技术转移人员看成果落地金额。为了不让学历、论文成为拦路虎，吉林把“销售额”和“粉丝粘性”这些“硬指标”变成了晋级的硬通货。 随后，吉林把领军企业、协会还有专家凑成了一个三方委员会，一起给这些新职业拍板定标准。这些标准不仅征求了社会意见，还通过了“盲评初审—答辩复审—专家共议—结果公示”四步严选流程。最后给194位从业者颁发了专业技术资格证书，其中正高级6人、副高级14人。昔日的边缘群体获得了全国通用的官方头衔。吉林省计划把评审权下放给成熟行业协会和园区，并且向专精特新企业倾斜资源。这是一条贯穿新职业全生命周期的职称通道，正在为东北振兴提供数字动能。 图为王冰代表走出会场。公司金融顾问、二手车经纪人等新工种像雨后春笋一样冒出来，但长期评不上职称、涨不了工资。为了让他们既“有里子”又“有面子”，各地人社部门都在想办法。这次吉林省率先试水新职业职称评审调研，让干得好的人能有业绩说话。吉林省还通过《实施意见》印发了一套量身定制的评审框架。