就业是民生之本，稳就业更是巩固脱贫攻坚成果的关键抓手；在黔西南州望谟县，一场由县总工会主导的“就业服务”招聘会以线上线下联动模式展开，成为当地破解就业结构性矛盾的重要实践。 聚焦需求：靶向服务重点群体 此次招聘会精准锚定县域内转岗待岗职工、困难职工家庭、残疾人等六类群体需求。现场设立政策咨询台，围绕薪资社保、权益保障等高频问题提供解答，并同步引导求职者使用“职工之家APP”实现线上岗位匹配。分析显示，此类群体因信息获取渠道有限、技能适配度不足等问题，长期面临就业难，而工会牵头整合资源，有效弥合了供需鸿沟。 创新模式：数字化赋能就业对接 传统招聘会受时空限制，覆盖范围有限。望谟县通过“线下实体+线上云平台”双轨并行，将服务半径扩展至灵活就业人员等流动性较强的群体。数据显示，线上平台访问量达1000人次，占总参与人次的71%，凸显数字化工具在提升效率上的优势。此外，直播带岗、入企探岗等新形式，继续降低了求职者的决策成本。 成效与挑战：从“量增”到“质升” 活动吸引15家企业提供800余个岗位，初步达成意向率约11%，反映出市场活力逐步恢复。但不容忽视的是，部分技术型岗位仍存在匹配度不足问题。专家指出，县域产业升级对技能人才需求激增，未来需加强职业技能培训与岗位需求的动态衔接。 长效布局：构建就业服务生态链 望谟县总工会表示，将建立就业跟踪回访机制，定期更新人才库与企业需求清单。这个举措有望形成“招聘—培训—上岗—反馈”闭环，其经验或为西部县域提供参考。随着乡村振兴战略推进，以就业服务撬动人力资源优化配置，将成为县域经济高质量发展的核心支撑。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。以零工市场为载体、以数字平台为延伸、以重点群体为着力点的服务探索，反映了公共服务向基层延伸、向精准发力的方向。把一次招聘会办成可持续的服务链条，把短期撮合变为长期跟踪与能力提升，才能让更多劳动者在变化中稳住岗位、提升技能，也为县域经济运行注入更扎实、更持久的民生支撑。