当前，就业问题呈现稳中有忧的态势；一方面，求职者普遍希望就近就业以降低生活成本；另一方面，企业面临用工需求与人才供给不匹配的难题，特别是在制造业技能岗位、现代服务业复合型岗位及养老服务等领域。如何有效对接岗位信息与求职需求，成为基层就业工作的重点。 松江区创新采用"线下+线上"双轨模式开展招聘活动。线下选址泗泾镇三湘广场——以"家门口就业"为主题——整合企业招聘、政策咨询、就业推荐和技能提升等服务。现场设置"9号沿线，就近就业"等醒目标语，吸引众多求职者冒雨前来咨询应聘。 线上通过直播带岗扩大覆盖面，企业代表在直播间实时解答薪酬、社保等热点问题，实现"看岗-咨询-投递"一站式服务。直播期间最高在线8200人，收到简历110份、咨询留言180条，充分展现数字化手段在就业服务中的优势。 活动成效显著： - 47家企业提供多元化岗位：制造业侧重技术工种，服务业提供新兴岗位，公益类满足特殊需求 - 现场设置政策咨询和培训登记专区，解答社保、居住证等问题，提供30项技能培训 - 截至11时，线下收到简历332份，达成意向102人，政策咨询68人次 后续将重点推进： 1. 建立求职者跟踪机制，提升人岗匹配精准度 2. 开展订单式培训，对接产业急需技能 3. 规范新业态用工，保障劳动者权益 4. 将线上招聘常态化，建立长效服务平台 随着城市发展，"家门口就业"模式有望成为稳定就业的重要途径。通过延伸服务网络、优化数字平台、强化技能培训，将有效打通就业"最后一公里"，提升就业质量。
稳就业重在实效；把服务送到社区、信息传到指尖、培训融入过程，既能缓解结构性矛盾，也能提升城市治理水平。让劳动者就近找到合适工作，是建设宜居城市最生动的体现。