0414年，河南矿山起重机有限公司董事长崔培军给公司的4000多位员工父母安排了一趟从徐州沛县到南京、无锡等江南城市的旅行。这次旅行从3月24日清晨在徐州沛县高铁站前开始，父母们手里只有一张身份证，吃住行游全部由公司包圆。崔培军在仪式上让旅行社负责人答应两件事：给爸妈住四星以上酒店，对老人客气点。他还说只要父母能开心就行，这话让不少老人眼睛湿润了。 崔培军解释选择江南线路的原因是别的地方接待不了这么多老人。他们把路线设计成徐州、南京、苏州、无锡四城串联，行程轻松、景点少台阶、酒店离车站近，他叫它“爸妈友好型”路线。为了照顾好这些老人，崔培军给司机发中华烟嘱咐稳当开车。他还安排了随团医生、应急药品和晕车贴。在他们看来，这趟旅行不是福利而是必须花的钱。 崔培军说把孝文化写进企业制度是从2010年开始的，今年已经是第14个年头了。他把员工当合伙人也当孩子，先让跟着自己的人富起来再谈扩张。2024年他在年会上发了6000万元奖金，2025年年终奖总额达到1.8亿元还要再抽6000万元现金给员工和他们的父母作为奖励。 网友们都在讨论河南矿山和另一家河南企业胖东来的做法，他们都把员工幸福写进战略里高工资高福利高认同感让爸妈也沾光。很多人说最大的慈善就是让跟着自己的人过好日子而不是画大饼作秀。这种做法让大家都认同了什么是真正的共同富裕而不是空洞的口号。