四川纳溪是块宝地，四川泸州市纳溪区总工会在这里搞了个大动作，把共享“职工之家”建起来了。这事儿主要是为了应对高质量发展进程中，怎么让产业工人在工作的时候感受到温暖，又能在成长中得到保障这个难题。 工会决定以建设共享“职工之家”为突破口，摸索出一条新路子。 位于泸州纳溪经济开发区的共享“职工之家”，虽然只有400平方米，但里面五脏俱全，分成了五个功能区。运动健身区里跑步机、划船机这些专业器材都备齐了，旁边的心灵驿站很安静，有按摩椅还有心理咨询室，帮员工缓解压力。这动静结合的设计，正好把员工对身体和心理的双重需求都照顾到了。 过去园区里没什么公共活动的地方，员工下班回家很单调。因为那边中小企业多，单独给每个企业都建个职工服务设施不现实。所以区总工会调研了200多家企业，发现员工普遍想要健身减压、学习提升和权益保障。最后他们把资源整合在一起，建了这个标准化的共享阵地。 劳动争议多元化解联动机制是这个服务站的亮点。这里有政法委、工会、人社、司法、检察院和法院等单位常驻共建。 每天有10名公益律师轮流值班，从咨询调解一直做到仲裁援助。 以前处理劳资纠纷得跑好几个部门，现在园区里就能一站式解决。某企业职工陈伟说：“处理纠纷再也不用东奔西跑了。” 自从这个机制运行以来，已经调解了一百多起劳动争议，基本实现了矛盾不出园区。 这个模式还有个重要特点是精准赋能。午后时分职工书屋的阅读区坐满了人，2000多册书涵盖法律经济文学等领域。企业职工谢霞说这里不光是休息的地方更是充电的地方。 通过问卷走访掌握需求变化后开展定制化培训和主题读书会等活动。 业内专家认为这个模式意义重大它构建了一个以工会为主导多方参与的园区服务生态系统。 它不仅整合了资源还创新了服务方式把心理关怀法律维权引入基层工会。 目前这个模式形成了辐射整个园区的“15分钟职工服务圈”。 这项创新实践表明工会工作要紧跟发展步伐才能把“娘家人”的温暖送到职工心坎上。 当一万多名奋斗者的幸福感满格时汇聚起的就是园区高质量发展的强劲动能。 这个共享“职工之家”用400平方米的空间承载起新时代产业工人对美好生活的多维向往这是中国式现代化进程中夯实基层基础的生动注脚。