美世在这个报告里，把全球72个国家的近1100位HR主管找来做了调查。结果发现，大家现在对技能战略越来越有信心，43%的受访者觉得能很好地识别企业的关键技能，比2023年提高了不少。基础建设这块也挺扎实，38%的公司已经建好了全公司统一用的技能库，给岗位匹配的人和员工自己的技能分别占了55%和40%。高效能的组织在这个方面更是做得漂亮，它们在内部追踪技能和吸引人才上都比普通公司强很多。 对于薪酬方面，20%的企业已经开始把工资和技能挂钩了，尤其是在技术这类硬技能上差别对待。人工智能对大家的影响也很大，只有9%的公司还没看到它有什么用处，24%的企业已经开始在招聘员工时考虑用AI了。不过搞这些也不是一帆风顺的，最大的阻力就是组织变革的工作量太大，还有很多人觉得HR团队的能力不够强。 最后报告给大家画了张路线图和检查清单，帮咱们一步一步把技能驱动型的团队建起来。