在第六十一个“学雷锋纪念日”到来之际，陕煤运销集团创新志愿服务形式，组织所属红石峡公司与榆中销售公司青年员工联合开展环境整治专项行动。
这一举措既是对雷锋精神的时代诠释，也是国有企业强化安全生产管理的实践探索。
活动现场，三十余名青年志愿者身着统一标识服装，重点对红石峡集装站站台、铁路沿线等关键区域展开拉网式清理。
作业人员克服春季风沙大、机械作业盲区多等困难，累计清运各类杂物2.3吨，规整设备设施40余处，有效消除了潜在安全隐患。
值得注意的是，此次活动选址具有鲜明针对性——集装站作为煤炭运输枢纽，其环境秩序直接关系到装卸作业安全与运输效率。
分析认为，此次联建活动呈现出三个显著特征：一是突破传统志愿服务范畴，将环保行动与安全生产标准化建设有机结合；二是构建了跨单位青年协作平台，通过资源共享实现了“1+1>2”的协同效应；三是探索出“党建带团建”新路径，两家企业后续还计划在技能比武、创新攻关等领域深化合作。
从更深层次看，这种实践模式反映了新时代国有企业青年工作的转型方向。
随着“十五五”规划编制启动，能源行业面临绿色转型与效率提升的双重挑战。
陕煤集团通过志愿服务活动为载体，既锤炼了青年员工的责任意识，又培养了跨部门协作能力，为培养复合型人才队伍提供了新思路。
据相关负责人介绍，两家单位已建立常态化联建机制，下一步将围绕“青年安全生产示范岗”创建、降本增效金点子征集等主题，每月开展特色活动。
这种制度化安排不仅能避免“雷锋三月来四月走”的形式主义，更将志愿服务精神转化为企业发展的内生动力。
行业专家指出，在能源保供任务艰巨的背景下，此类活动具有示范意义。
它表明国有企业正在将传统精神传承与现代企业管理相融合，通过激发青年活力来破解安全生产、精细化管理等现实课题，这种探索值得同类企业借鉴。
雷锋精神的生命力，在于融入日常、化作经常。
把志愿服务与安全生产、文明创建同部署、同落实，不仅能让作业现场更整洁有序，也能让青年在一次次实践中把责任与担当写进岗位。
面向新阶段，只有把“精神传承”落到“制度执行”和“现场治理”上，才能不断汇聚向上向善的力量，为企业稳健运行与长远发展夯实基础。