把这个所谓的领导魅力，实际上就是这21种法则，挺实用的。第一条法则呢，领导力就像盖子一样，能把一个人的办事效力框在那个范围内。锅里的水总不会漫过盖子，你是什么样的领导，你周围的人办事效率也就什么样。不管是好是坏，你就是那个制定规矩的人。影响力法则说呢，衡量领导的尺度不是靠任命或头衔，而是影响力。如果你没有影响力，那肯定没法指挥别人了。人们只会追随那些有能力影响他们的人。真正的领导者不是别人给的，是靠自己努力争取的。能力积累是过程法则，不是一蹴而就的事情。领导者要想影响别人，首先自己得不断提升自我发展和水平的能力。接下来导航法则告诉你，谁都可以掌舵，但只有领导者能给团队设定航线。别人看不清楚的时候，你得看清楚、看得远。我们不可能独自到达目的地，但能够让别人走更远的就是增值法则。不是说自己能做多少事，而是能让别人实现多少目标。信任是根基法则。没有人愿意和一个不靠谱的人在一起做事吧？肯定不会的。如果失去了信任，你就无法维持对他人的影响力了。品格是信任的基础啊！尊重法则告诉我们，人们愿意追随比自己优秀且值得尊重的人。很多人不会随便跟谁混在一起吧？直觉法则说呢，领导者要善于利用直觉来评估事情。了解每个人的个性和能力很重要吧？这个本事可是很关键哦！吸引力法则提醒我们，你只能吸引和你相似的人而不是你想要的人。所以想吸引优秀的人嘛？那就得自己先成为优秀的领导者啊！亲和力法则告诉我们赢得人心才是关键呢！不要太在意自己知道多少，先让人感觉到你很在乎他们。感情先于理智嘛！核心圈法则是说最接近你的人能决定你的潜力。团队合作才能成就大事业嘛！安全感才是授权法则所提到的那个基础呢！如果你相信他们的话，他们也会相信自己呢！镜像法则说看见别人怎么做大家就会怎么做啊！道德观念只有自己做出来才能教给别人呢！接纳法则说人们先接受你然后才接受你说的话吧？目标先确定然后找到跟随者嘛！普通人和领导者的做法可不一样呢！制胜法则说找到正确的方向和目标才能赢取成功啊！动势法则说动起来就是成功的第一步嘛！优先次序法则告诉我们忙碌不一定等于成功啊！只有那20%最重要的事情才会带给你80%的回报呢！舍得法则告诉我们要先付出才能收获嘛！为什么有人愿意站出来领导大家呢？就是为了这个那个等等吧！时机法则强调掌握好时机很重要呢！如果你能把握这个时刻完成使命那就太棒啦！爆炸性倍增法则强调培养领导者的重要性嘛！这个叫“领导者的数学”呢！传承法则告诉我们一个长久价值在于继承者如何看待这门事业啊！最优秀的领导者都是用面向未来的思想来经营当下的事业呢！