面向新一轮高质量发展任务，工会工作如何既更好服务全省发展大局，又更精准回应职工对美好生活的期待，成为当前的重要课题。
湖北省总工会在此次会议上提出，2026年将持续深化“工会服务支点建设五大工程”，在凝聚共识、促进发展、提升技能、改善民生、夯实基层等方面系统发力，进一步把工会组织优势转化为治理效能、发展动能与民生温度。
问题：发展需求与职工期待“双提升”，工会治理面临新考验。
当前产业结构加速调整，先进制造业和现代服务业对技能人才、创新能力的需求快速增长；同时，新就业形态劳动者规模扩大、劳动关系更趋多样，权益保障、公共服务供给、组织覆盖等方面提出更高要求。
职工不仅关心岗位与收入，也更加关注职业发展通道、学习提升机会、劳动保障质量与生活服务便利度。
多重变化叠加，要求工会从“活动型”向“体系化、精准化、数字化”转变，更好发挥桥梁纽带作用。
原因：从外部环境看，经济转型升级需要更强产业工人支撑；从内部治理看，基层组织与服务能力仍需补短板。
一方面，湖北加快培育先进制造业产业集群与现代服务业产业集群，创新链、产业链、人才链深度耦合，对高技能人才、工匠人才、技术攻关团队的需求更迫切。
另一方面，随着平台经济发展，新兴领域建会入会方式、服务供给形态、劳动争议化解机制等需要同步创新。
加之职工服务事项多、覆盖面广，传统线下服务的触达效率和资源配置能力有待提升，这也倒逼工会加快推进数字化转型与精细化治理。
影响：若抓住关键环节，可形成“稳就业、促创新、强治理、暖民心”的综合效应。
会议释放的信号表明，工会将把劳动竞赛、技能提升与创新平台建设更紧密嵌入产业发展布局，通过更大规模竞赛和更精准的创新支持，推动职工在重点产业、重点项目中建功立业。
同时，通过法治化、制度化的权益维护手段，以及驿站升级、困难帮扶、就业服务、托育关爱等项目化供给，有望在保障劳动者权益、提升城市与园区公共服务韧性方面发挥更大作用。
对社会治理而言，新就业形态劳动者更充分融入工会组织，也将有助于提升基层治理的覆盖面和协同度。
对策：以“五大工程”为主线，形成从思想到技能、从权益到服务、从基层到数字化的闭环推进。
一是凝心铸魂，提升思想政治引领实效。
湖北工会将组织劳模工匠宣讲团进校园、进企业、进机关，推动“湖北工人大思政课”案例征集发布，建强宣讲队伍；同时推进湖北工人运动历史陈列建成并向社会开放，组织百年工运系列主题活动，并开展“劳模工匠耀荆楚”主题宣传，强化劳动价值引领与先进典型示范，营造崇尚劳动、尊重劳模的社会氛围。
二是建功立业，服务经济社会高质量发展。
湖北工会将深化双“百千万”劳动和技能竞赛，聚焦“51020”先进制造业产业集群和五大现代服务业产业集群，组织引领性劳动竞赛，计划全年组织竞赛4万场次以上、参赛人数突破1000万人次；同时新建创新工作室及联盟不少于100家，精准资助基层创新项目，举办“鄂有绝活”等品牌技能大赛。
围绕扩内需与消费提振，还将组织省内疗休养30万人次以上，发放工会会员优惠观影券15万张以上，继续安排“工会促消费”专项资金，并对小额缴费工会组织和平台企业经费予以返还，预计惠及市场主体1.3万户，增强职工获得感与市场活力。
三是岗位成才，加快锻造高素质产业工人队伍。
湖北工会将协同各方深化产业工人队伍建设改革，召开全省产改联席会议，开展创新案例扶持推介；全年重点培养约50名省级荆楚工匠人才，新建6家省级工匠学院。
聚焦数字化能力提升，继续实施“数智木兰”三年行动计划，并资助3万名产业工人参加学历提升“求学圆梦”行动；推动“工会就业服务进校园”覆盖全省职业院校，开展“劳模工匠助企行”专项行动，计划服务企业不少于2000家、解决技术问题不少于3000个，以技能提升和技术攻关助推企业提质增效。
四是服务创优，着力提升职工生活品质。
工会将加强法治化建设，推动劳动法律监督“一函两书”实质化运行，力争通过“工会+”劳动争议多元化解机制调解劳动争议案件1.7万件以上；同时完成1500家工会驿站智能化升级改造，驿站总量动态稳定在5500家左右，重点打造500家“旗舰站”，力争全年服务突破2000万人次。
围绕服务职工“十件实事”，以项目化方式推进互助保障、送温暖、困难帮扶、就业服务、爱心托育、婚恋交友、健康关爱等工作，集中解决职工急难愁盼问题，提升服务的可及性与精准度。
五是强基固本，扩大组织覆盖、提升工作质效。
湖北工会将把新兴领域作为组织建设重点，创新建会入会模式，力争新建新兴领域工会组织1000家以上，新发展会员10万名以上，其中新就业形态劳动者占比不低于60%。
同时加大对“小三级”工会阵地建设、协理员配置、经费保障等方面支持力度，夯实基层基础。
围绕“数智工会”建设，将优化湖北工会APP功能模块，探索新技术应用，推动工会工作向数智化转型，持续提升引领力、组织力、服务力。
前景：以体系化推进促“人才链—产业链—创新链”贯通，工会服务将更具韧性与可持续性。
随着竞赛体系与工匠培养机制不断完善，更多一线职工有望在重大工程、重点产业中实现技能跃升与价值实现；随着驿站升级、法律监督、争议多元化解机制持续运行，权益保障将更具可预期性；随着新兴领域组织覆盖扩大与数字化平台优化，工会服务触达效率将进一步提升。
总体看，这一系列举措有望在稳就业、促消费、强产业、保权益方面形成协同效应，为湖北建设现代化产业体系和提升社会治理水平提供更坚实的职工基础与组织支撑。
湖北工会的“五大工程”既立足当前需求，又着眼长远发展，体现了工会组织在新时代的使命与担当。
未来，随着各项措施的落地，湖北工会将在服务职工、推动经济社会发展中发挥更大作用，为谱写中国式现代化湖北篇章贡献力量。