12月18日至19日，一场别开生面的"招才引智高校行"推介会在重庆大学、西南大学、重庆理工大学相继举行。
奉节县委副书记、县长吴涛亲自率队，向高校学子发出"选择奉节、扎根奉节"的诚挚邀约，这一举措标志着该县人才强县战略进入新的实施阶段。
当前，县域经济发展面临转型升级的关键节点，人才短缺已成为制约地方发展的重要瓶颈。
奉节县作为重庆市的重要组成部分，在推进高质量发展过程中，对各类专业人才的需求日益迫切。
特别是在产业结构调整、创新驱动发展的新形势下，如何破解人才供需矛盾，成为摆在地方政府面前的现实课题。
此次推介活动的举办，正是奉节县主动应对人才挑战的重要举措。
据了解，奉节县依托中国首批、重庆首个国家创新型县的创建成果，正围绕"7+6"产业链布局，大力发展清洁能源、中药材、数字内容等七大标志性产业，以及精密制造、低空经济、商贸物流等六大潜力性产业。
这一产业发展格局对人才的专业性和多样性提出了更高要求。
在推介会上，吴涛从六个维度全面展示了奉节的发展优势和人才政策。
他指出，奉节不仅是内畅外联的交通枢纽，更是底蕴深厚的文化名城，同时具备旅游资源丰富、产城融合发展、宜居宜业等多重优势。
更为重要的是，该县已构建起"优居、优创、优享"三大政策体系，从生活保障、创业支持、发展平台等方面为人才提供全方位服务。
活动期间，校地双方就人才培养、科技成果转化、实习实践基地建设等领域进行了深入交流，并就建立常态化合作机制、开展定向人才输送等达成初步共识。
这种精准对接模式不仅有助于高校毕业生找到合适的发展平台，也为地方经济发展注入了新的活力。
值得关注的是，此次活动还举办了专场招聘会，中纳科技、汀来食品、钱皇丝绸等十余家重点企业现场设展，提供了涵盖新材料、软件服务、特色消费品等多个领域的优质职位。
近400名学子踊跃参与咨询和简历投递，最终收到简历211份，显示出良好的引才效果。
从更深层次看，奉节县的这一做法体现了地方政府人才工作理念的重要转变。
从过去的"坐等人才"到主动"走出去"招揽人才，从单纯的政策宣传到构建系统性的校地合作机制，这种转变反映出地方政府对人才工作重要性认识的不断深化。
同时，通过设立校园"引才大使"等创新举措，奉节县正在构建更加立体化的人才引进网络。
这种做法不仅能够扩大引才的覆盖面，还有助于建立长期稳定的人才输送渠道。
人才因城市而聚，城市因人才而兴。
奉节走进高校开展“招才引智高校行”，既是对县域发展阶段性需求的主动回应，也是推动校地合作从“单次对接”迈向“常态共育”的探索。
面向未来，唯有把产业机遇、制度供给与生活品质统筹起来，才能让更多青年在县域发展大潮中找到坐标、实现价值，也让地方高质量发展获得更坚实、更可持续的动力支撑。