最近，即墨区真的为新就业形态劳动者提供了很好的保障。青岛市即墨区这边，人社部门一直在主动探索，建立了一个多元共治的治理框架。杨东升说，这个框架包括政府引导、平台负责、工会助推和社会参与。他们还和交通、市场监管等多个部门一起协同工作，就像给大家建立一个组织保障一样。即墨区还积极落实职业伤害保障试点，给快递员、外卖骑手等高风险群体提供更多保障渠道。 现在青岛市即墨区的政府把所有相关部门召集起来，一起探讨如何保护这些新就业形态劳动者的权益。杨东升提到了一些具体措施，比如建立协同联动机制，明确各个部门的职责分工和工作流程。比如交通监管部门和劳动保障监察部门就联手行动了，信息共享和行动衔接得很好。 青岛市即墨区还给新就业形态劳动者提供了一些政策优惠和支持。为了鼓励他们参加养老保险和医疗保险，即墨区还优化了参保流程，降低了灵活就业人员参保的门槛。同时还给这些劳动者提供了法律咨询和政策宣传服务。 为了解决收入与算法规则方面的问题，即墨区还给平台企业发出行政指导和约谈提醒，督促他们公开计价规则、补贴机制和奖惩标准。通过搭建常态化沟通平台，即墨区帮助劳动者预防算法侵害权益的问题。 青岛市即墨区还通过构建线下和线上立体化服务网络来提升服务供给。线下联合建设了一些服务站点给劳动者提供休憩和充电的便利。线上依托政务平台和工会渠道推送法律法规知识并提供在线咨询服务。杨东升提到在这个过程中，他们也积累了很多推进行业性集体协商的经验。 杨东升说，虽然现在这些新就业形态劳动者组织化程度较低，但是即墨区人社部门联合总工会创新组织形式来改变这个状况。他们推行“重点建、行业建、兜底建”相结合的建会模式，让更多新就业形态劳动者加入到组织中去。 通过以上这些努力，青岛市即墨区为新就业形态劳动者权益维护提供了一个地方实践样本。