问题——新阶段对人才结构与权益保障提出更高要求 当前，首都城市建设由“增量建设”向“存量提质、功能优化、韧性提升”加快转型，建筑业数字化、绿色化、智能化等方向持续升级。另外，工程建设周期长、岗位分工细、劳动强度大——叠加婚育与照护等现实因素——女职工在职业发展通道、权益维护、工作生活平衡各上仍面临一些共性挑战。如何行业转型中更好激发女职工创新创造活力，并以制度化手段筑牢权益保护底线，成为工会组织服务行业高质量发展的重要着力点。 原因——转型升级叠加多元需求，要求“能力提升+法治保障”同步推进 一上，建筑行业技术迭代加快，交通设计、建筑科创、综合服务、铁路信号等领域对专业能力和协同效率提出更高标准，客观上需要更多复合型人才参与关键环节。另一方面，劳动关系与用工形态更加多样，女职工对劳动合同、休息休假、孕期哺乳期保护、反性骚扰、工伤与职业健康等法律知识的需求更为迫切。实践表明，只有把岗位建功、技能提升与普法服务、权益维护有机结合，才能稳定预期、凝聚人心基础上释放创新动能。 影响——搭平台、立标杆、强服务，有助于凝聚行业奋进合力 ，北京市建筑工会于3月27日组织开展“匠心筑城·巾帼建业——首都建筑女职工奋进‘十五五’建功新征程”主题活动。活动在北京城建设计发展集团举行，来自北京市建筑系统的90名女职工代表参加。北京市总工会有关部门负责人、北京城建集团工会负责人以及巾帼劳模、先进代表等出席。 活动以“可看、可学、可用、可感”为设计导向，首先组织女职工代表沉浸式参观企业展厅、职工书屋、母婴室和职工之家等阵地，集中展示企业发展脉络、精品工程成果与职工关爱设施建设情况，强化工会“服务职工、凝聚职工”的阵地属性。参观环节既呈现了首都建筑企业在重大工程、技术创新上的积累，也以细节化服务回应女职工对友好工作环境的期待。 随后开展的普法宣讲，围绕女职工权益保护有关法律要点进行解读，引导女职工增强法治意识与维权能力。以普法为抓手，把权益保护从“事后救济”更多转向“事前预防”，有利于推动用工管理更加规范，促进劳动关系和谐稳定，为女职工安心工作、舒心生活提供制度支撑。 榜样分享环节邀请来自不同岗位的巾帼代表讲述成长经历与一线实践：有人深耕交通设计十余年，以专业与坚守服务城市运行；有人投身建筑科创领域，以技术攻关推动转型升级；有人在重大工程综合服务岗位长期耕耘，用细致扎实保障项目高效运转；有人奋战铁路信号建设一线，在关键环节突破技术难题。多维岗位叙事共同指向一个清晰信号——在“十五五”开局之年，女职工既是工程建设的重要参与者，也是技术创新与管理提效的重要推动者。通过树立可学可比的先进标杆，有助于在行业内部形成“尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新”的导向。 对策——以工会服务为牵引，构建“权益+成长+文化”综合支持体系 从活动安排看，主办方强调把普法服务、示范引领与文化浸润协调。除普法与宣讲外，还设置传统工艺体验环节，在动手实践与交流互动中提升凝聚力、舒缓工作压力，增强组织归属感。对建筑行业而言，类似活动的价值不止于一次集中交流，更在于探索形成可复制工作路径： 其一，常态化普法与法律援助联动，推动企业完善女职工特殊权益保护制度，提升风险预警与纠纷化解能力； 其二，围绕数字建造、绿色低碳、智能运维等新需求，加大女职工技能培训、岗位练兵和创新工作室等载体供给，打通“学习—实践—成长”通道； 其三，深入完善母婴室、托育支持、心理关爱等友好设施与服务，降低现实压力对职业发展的影响，让更多女职工在关键岗位“留得住、干得好、上得去”。 前景——在高质量发展新赛道上释放“她力量”，为首都建设提供坚实支撑 随着首都城市治理现代化水平不断提升，建筑行业将更加注重质量、安全、绿色、智慧与韧性。可以预期，围绕重大工程建设、城市更新、基础设施安全保障等重点任务，女职工在规划设计、科技研发、工程管理、运行维护等环节的作用将进一步凸显。以工会组织为纽带，把权益保障做实、把成长通道做宽、把创新舞台搭好，将有助于形成更有韧性的人才供给体系，为首都建筑行业高质量发展注入持续动力。
这场主题活动不仅展现了首都建筑行业女职工的风采，更表明了工会组织在促进职工发展中的作用。在推进中国式现代化的新征程上，需要更多这样的平台来激发劳动者潜能、凝聚奋进力量。期待广大女职工以此次活动为契机，在"十五五"建设中书写更加精彩的巾帼篇章，为首都高质量发展注入新的活力。