春节前后是返乡人员集中求职、企业用工需求集中释放的关键窗口期。为做好此阶段的就业服务，人力资源社会保障部等九部门自今年1月起在全国开展春风行动专项活动，持续至3月。活动通过更系统、更分层的就业服务，帮助不同群体尽快找到合适岗位，为经济社会发展提供人力保障。多地正密集推出招聘服务，通过精准匹配促进供需对接。内蒙古乌兰察布市举行就业援助月专项行动暨返乡农牧民工就业服务招聘会，面向残疾人、困难群体等重点人群设置23个专属岗位，涵盖办公室文员、销售、包装工等工种。现场设立乌兰察布招聘专区、京津冀区域合作招聘专区等四大专区，85家企业提供2673个岗位，吸引5000人到场求职。江苏宿迁“春暖人心”首场招聘活动中，200家企业提供1.5万个岗位，吸引5000多名求职者参与。集中招聘通过增加岗位供给、优化岗位结构，提升了企业与求职者的对接效率。技能培训也成为带动基层群众就近就业的重要路径。贵州黔西南布依族苗族自治州安龙县五福社区银龄编织坊，面向社区老人、妇女等群体不定期开展技能培训，并为行动不便者提供上门服务。通过“提供原材料、计件回收”的方式，让搬迁群众在家门口实现就业增收。目前已有50多人参与编织，产品包括花篮、收纳筐等，月销售额稳定在8万元。随着短视频、直播带货等线上渠道拓展，订单持续增长，带动效应逐步显现。贵州桐梓县整合信息发布、技能培训等服务，将劳动密集型企业车间延伸至乡镇、社区，建设19个零工驿站。海校街道凤鸣社区零工驿站投入使用后，引入雨具厂、手套厂等扶贫车间，设置平车操作、缝伞架等易上手岗位，让灵活就业人员更便捷地找到工作。江西多地推出“务工信息清单”，组建招工小分队送岗上门，为返乡人员提供更细致的就业服务。清单不仅包含企业招聘需求、工种要求、薪资待遇，也汇总乡村旅游、种植养殖等创业项目的补贴和贷款信息。在上栗县鸡冠山乡豆田村，返乡村民扫码即可直接联系企业，10分钟内就能锁定合适岗位；通过清单上的创业项目推荐，也能更快明确创业方向。目前，“务工信息清单”线上扫码量已超过5万次，反映出这一做法的实用性。为提升服务效率，江西上栗县依托1164个基层服务站构建三级服务网络。线上通过“5+2就业之家”小程序实现智能岗位匹配，线下由“招工小分队”提供服务支持，从信息对接、面试安排到接送上岗形成闭环。线上线下协同运行，既扩大了覆盖面，也提升了服务的便利度和针对性。当地人社部门主动对接求职需求，帮助群众尽快实现就业。
稳就业既关乎民生，也关系发展。把岗位送到群众身边，把技能教到群众手上，把服务延伸到基层一线，才能让就业更有渠道、更可持续。随着公共服务更精准、产业吸纳能力更强、劳动者技能更匹配，就业稳定、收入增长的基础将深入夯实，也将为经济社会高质量发展提供更有力的人力支撑。