当前，人才竞争已成为区域发展的核心竞争力。
福建省作为沿海经济大省，在新发展阶段面临着加快产业升级、推动创新驱动的紧迫任务。
为此，省人力资源和社会保障厅经省政府同意，正式印发《福建省2026-2027年度紧缺急需人才引进指导目录》，为全省人才引进工作提供了明确的方向指引。
这份指导目录的发布，反映了福建省对人才队伍建设的战略重视。
在经济新常态下，传统的要素驱动已难以为继，创新驱动成为发展的必然选择。
人才作为创新驱动的第一资源，其重要性日益凸显。
福建省通过制定紧缺急需人才目录，既是对现阶段产业发展需求的精准把握，也是对未来发展方向的前瞻性布局。
从引进范围看，该指导目录涵盖了产业、行业、领域、项目、学科及地区等多个维度，体现了全方位、多层次的人才需求。
这意味着福建省的人才引进工作不仅聚焦于高端领域，更注重对各类紧缺人才的系统性吸纳。
无论是战略性新兴产业的高层次研发人才，还是传统优势产业的技能型人才，都在福建省的人才引进视野之内。
指导目录的实施对象涵盖省内各设区市、平潭综合实验区、省直机构、中直有关单位及省属企业等，充分体现了纵向到底、横向到边的全覆盖特点。
这种全方位的组织动员，有利于形成上下联动、各方协同的人才引进工作格局，确保政策措施在全省范围内得到有效落实。
作为为期两年的指导性文件，该目录为福建省2026-2027年度的人才工作确立了明确目标。
相关部门和用人单位应以此为依据，结合自身实际情况，制定具体的人才引进方案，采取更加灵活、更加有效的措施，吸引和留住各类紧缺人才。
这既包括传统的直接引进方式，也包括柔性引进、项目合作等创新形式，形成多元化、立体化的人才引进体系。
从更深层的意义看，这份指导目录的发布是福建省贯彻落实"人才强省"战略的具体行动。
人才强省战略强调的是通过人才的集聚和优化配置，为经济社会发展提供智力支撑。
而创新驱动发展战略则要求以科技创新和人才创新为核心，推动产业结构优化升级。
两大战略的有机结合，要求福建省必须在人才引进、培养、使用等环节形成良性循环。
此外，该指导目录的编制还充分考虑了福建省的区域特色和发展阶段特点。
作为海上丝绸之路的重要节点，福建省在吸引"一带一路"沿线国家和地区人才方面具有独特优势。
指导目录的发布，为进一步发挥这一优势、深化对外人才交流合作提供了制度框架。
人才是第一资源，也是高质量发展的关键变量。
紧缺急需人才目录的发布，既是对现实需求的回应，也是对未来竞争的布局。
把“目录”转化为“实效”，关键在于以产业需求为导向、以制度供给为保障、以创新生态为支撑，让各类人才在福建找到施展才华的舞台、实现价值的通道，从而为全方位推进高质量发展积蓄更持久的动力。