为适应高质量发展需求，青岛将2026年确定为"干部作风建设年"，重点解决企业和群众反映强烈的问题，推动干部作风切实转变；该举措主要针对三方面问题：重大项目审批流程长、部门协作不畅；传统服务模式难以匹配影视等行业的新需求；民生服务需要更精准高效。
作风建设是提升治理能力的长期工作；只有坚持高标准、高效率、新方法、实效果，才能减少发展阻力，让企业和群众真正受益。青岛的实践表明：干部作风越务实，发展基础就越牢固，城市竞争力也就越强。
为适应高质量发展需求，青岛将2026年确定为"干部作风建设年"，重点解决企业和群众反映强烈的问题，推动干部作风切实转变；该举措主要针对三方面问题：重大项目审批流程长、部门协作不畅；传统服务模式难以匹配影视等行业的新需求；民生服务需要更精准高效。
作风建设是提升治理能力的长期工作；只有坚持高标准、高效率、新方法、实效果，才能减少发展阻力，让企业和群众真正受益。青岛的实践表明：干部作风越务实，发展基础就越牢固，城市竞争力也就越强。