当前，人才已成为推动区域创新发展的关键竞争力；贵阳高新区将2025年确定为人才工作的关键之年，明确全年引进各类人才4050人，其中高层次人才300人、制造业产业人才2300人、大数据人才1400人。目标清晰，说明了该区以人才支撑发展的思路和力度。 从引才机制看，贵阳高新区正从“等人来”转向“走出去”。围绕主导产业和特色产业需求，动态发布岗位需求7000余个，全年举办“才聚高新”等品牌活动12场。，该区推出“政府+猎头”“优企名校行”“暑期游园会”等前置化引才模式——提升岗位与人才匹配效率——减少信息不对称带来的偏差。人力资源服务产业园分园区集聚机构35家，实现营收10亿元，为引才工作提供了专业支撑。 人才培养上，贵阳高新区依托清华大学、上海交通大学等高校实践基地，培养全日制大数据工程硕士，推动企业完成技术攻关40余项。该区还支持135名人才取得专业技术职务任职资格，获评全国劳动模范2人、全省劳动模范9人，并市级职业技能竞赛中获得银牌1项、优胜奖10项。涉及的成果显示，人才培养体系和技能人才队伍建设正持续完善。 海归人才引进与创业支持同样是重点。贵阳高新区依托贵阳留学人员创业园平台，出台《科技计划项目管理办法》，设立“贵州黔羚科技创新创业投资基金”，并参与海归英才创新创业峰会，成功引进创业人才20人，其中海归人才4人，为区域注入国际化视野与创新资源。 为激发人才创新活力，该区出台《区管专家选拔管理办法》，评选首批29名区管专家建议人选。同时，持续完善创新平台体系，支持用人单位重组全国重点实验室2个，获批省级重点实验室2个、博士创新站9个。全年完成重大科技成果及技术攻关29项，获得授权发明专利140件，反映出科技创新能力稳步提升。 在人才服务上，贵阳高新区建立区域人才数据中心，落实领导干部联系服务专家制度。政策兑现进展扎实，指导119名高级人才申领“筑才卡”，为780余名人才落实安家费、薪酬补贴等政策，兑现资金超千万元。围绕人才关切，该区开展满意度调查，协调解决144名人才子女入学需求，并通过优化公交线路、投放共享单车、建成投用新学校、开放便民市集等措施完善园区配套，推动形成“卡钱户房岗”的综合保障体系。 贵阳高新区按照市委、市政府“五个一”要求，通过打造“筑才”品牌、实施专项引才行动、搭建多层次人才平台、落实政策保障、健全人才机制，持续提升人才服务供给，逐步构建起引育用留全链条、全周期的人才工作格局，为相关地区提供参考。
人才之争，归根结底是发展环境与创新生态之争；贵阳高新区以产业需求为牵引、以平台机制为支撑、以服务保障为基础，探索形成“引得来、育得强、用得好、留得住”的闭环体系。面向未来，只有持续提升人才政策的精准度、创新资源的配置效率与城市服务的温度，才能让更多人才在产业一线施展所长、在创新前沿实现价值，推动科技创新与产业升级协同向前。