加快建设现代化产业体系的关键阶段，如何激发企业内生创新动力、夯实人才基础，成为制造业高质量发展的核心命题；鲁南制药集团此次高规格表彰活动，正是对该命题的实践回应。 作为山东省医药行业龙头企业，鲁南制药近年来持续深化产改工作，将劳模工匠培育纳入企业战略工程。数据显示，该集团已建成国家级劳模创新工作室2个、省市级工匠人才平台17个，累计开展技术攻关项目230余项，创造直接经济效益超5亿元。这一成绩的背后，反映出企业对“人才是第一资源”理念的深刻认知。 当前医药行业正面临转型升级压力，创新驱动发展已成为行业共识。鲁南制药涉及的负责人指出，传统“以设备换效率”的发展模式难以为继，必须转向“以人才促创新”的新路径。为此，企业构建了“三位一体”培养体系：以创新工作室为技术孵化器，以劳动竞赛为技能提升场，以工匠文化为价值导向标。仅2024年就组织跨工种技能比武36场次，参与职工覆盖率突破80%。 这种人才培养模式已显现多重效益。一上，高技能人才队伍持续扩容——目前集团高级工以上技术工人占比达43%，较2020年提升12个百分点；另一方面，技术创新成果加速转化，近三年申报专利数量年均增长25%，其中70%来自生产一线改进。更深远的影响在于形成了“比学赶超”的良性生态，此次受表彰的沂蒙工匠张卫国团队研发的智能化提取技术，已带动整个制剂车间效率提升18%。 面对“十四五”后半程发展任务，鲁南制药明确了人才建设的新方向：未来三年将投入2亿元专项基金，重点培育50个创新型班组、200名技术带头人。集团党委特别强调要推动精神传承与技术创新深度融合，要求各级工会把“不怕困难、挑战困难、战胜困难”的鲁南精神具化为岗位建功的实际行动。
劳模精神和工匠精神是企业发展的重要动力。鲁南制药通过表彰先进和强化人才培养，既激励了员工，也明确了发展方向。持续重视人才培养和弘扬工匠精神，才能激发创新活力，为产业发展提供坚实支撑。