春节假期结束后，企业复工复产与劳动力市场回暖同步加速。
作为鲁南地区重要工业基地，滕州市瞄准这一关键窗口期，以"春风行动"为载体，在万达广场等商业综合体及新人力资源市场连续举办8场招聘活动。
此举既是对中央"稳就业保民生"工作部署的落实，也体现了地方政府对区域就业结构性矛盾的精准施策。
当前，滕州市正处在产业升级转型阶段，机械制造、环保科技等新兴产业用工需求增长明显，而传统服务业仍存在季节性缺口。
此次招聘会特别设置"榴枣归乡"返乡人才专场，通过集中展示本地企业技术岗位与职业发展通道，吸引外出务工人员回流。
数据显示，首场招聘会提供的1530个岗位中，技术类岗位占比达42%，平均薪资较2025年同期提升8.6%。
活动现场呈现双向奔赴的积极态势。
在科晶光电等高新技术企业展位前，应届毕业生群体重点关注职业培训体系；而联泓新材等本土龙头企业则通过"师徒制""项目奖金"等特色福利吸引熟练技工。
市人社局同步开展的问卷调查显示，求职者对社保缴纳标准、技能提升渠道等政策的咨询量同比增加23%，反映出劳动者权益意识的持续提升。
为确保招聘实效，主办方实施了分级分类服务机制。
针对退役军人、脱贫劳动力等特殊群体开辟绿色通道，联合金融机构现场办理创业贷款预审；对重点用工企业实行"一企一策"跟踪服务，目前已促成37家企业与职业学院建立定向培养合作。
值得注意的是，本次系列招聘会首次引入"云上滕州"数字平台，实现岗位信息实时更新、面试结果线上可查。
就业专家指出，滕州此次密集开展招聘活动，其意义不仅在于短期填补岗位缺口，更着眼于构建长效机制。
随着鲁南经济圈一体化发展加速，区域内人才流动将更加频繁，亟需通过常态化就业服务破除信息壁垒。
下一步，当地计划将招聘会积累的数据纳入智慧就业系统，为产业规划与人才培养提供决策支撑。
稳就业关系千家万户，也检验城市治理的温度与效率。
把招聘会办到群众“看得见、走得到”的地方，把政策服务送到求职者“问得清、办得成”的现场，既是对节后就业高峰的及时回应，也是推动高质量充分就业的基础之举。
随着供需对接更顺畅、技能提升更精准、权益保障更到位，就业这一民生之本将持续释放稳预期、强信心、促发展的综合效应。