2026年上海市春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会把上海西井科技股份有限公司高级副总裁张波还有中国科学院上海硅酸盐研究所人力资源处处长贺天厚都请来了。张波提到了他们公司在研发板块设置了20多个和AI算法编程相关的职位，整个公司九成的工作都跟AI沾边。贺天厚还特地提到他们所在的研究所新成立了一个部门专门搞AI材料研发，所以在这次招聘会上把AI材料相关的需求给放了出来。他们的看法都是一样的，就是现在各家公司都在抢人才，大模型时代来了以后情况不一样了。像智能体开发算法工程师这种岗位一个月能给到4万元，整个招聘需求的增长超过了10%。上海开年的这一场大型招聘会共1000家企业参与，面向毕业生和青年求职者一共放出了1.3万个职位。虽然因为场地问题只能摆下千家企业的展位，但实际上愿意来线下招聘的企业数量多到1200家甚至1300家，这说明就业的形势确实是稳中向好。这次招聘会不光是让求职者和企业对接信息，还给大家提供了简历书写、面试技巧这些综合服务。周国良作为上海市就业促进中心的主任在现场也强调了这一点，他说AI岗位数量和薪酬现在都在双增长。他还表示人社部门会跟教育部门合作教求职者怎么学AI技术，同时还会给他们提供更多实习的机会去体验岗位实践。中国科学院上海硅酸盐研究所之所以这次特别看重AI材料领域的招聘，就是因为传统材料跟AI技术的结合才刚刚开始起步。在张波看来随着无人驾驶行业的发展变得越来越快，AI系统的架构也就变得更复杂了。这意味着以后那些搞自动化、通信的专业可能会慢慢弱化或者被AI助手给取代掉。“未来的趋势是优秀的AI人才会通过招聘会加入到公司里面来。”张波说，“我们希望这些人能在半年内迅速融入团队。”周国良还提到了如今的AI已经变成了各行各业必备的技能，求职者就算不专门干AI岗也得掌握一些基本的AI能力才行。