春节假期尚未结束，皖南已提前启动稳就业、促发展的“春季攻势”。2月21日正月初五，宣城市丹桂园广场人潮涌动，2026年春风行动暨就业援助季专场招聘会正在进行。这场提前展开的用工对接，表明了地方在经济发展与民生保障之间的统筹安排。 当前，随着长三角产业梯度转移提速，宣城等皖南城市迎来新的发展机遇。据统计，该市新能源产业集群年产值已突破500亿元，对技能型人才的需求年均增长25%。，返乡就业意愿持续增强，2025年全市农民工回流比例同比提高8.3个百分点。供需两端热度上升，但结构性错配仍然存在，成为影响地方产业发展的现实难题。 此次招聘会的特点在于抓准时间与人流。“春节返乡带来集中求职的窗口期，”市人社局对应的负责人袁庆华表示，“我们提前两个月摸排企业用工计划，把传统‘金三银四’招聘季前移，让返乡就业与企业复工同步推进。”现场，益佳通新能源等企业提供的57个技术岗位需求旺盛，二维图纸识读、精益生产管理等技能要求，与不少返乡务工人员的经验较为契合。 从现场情况看，岗位匹配效果较为明显。坚腾智能传动公司人力资源总监介绍：“生产管理储备岗的应聘者中，超过六成有长三角制造业工作经历。”这类求职者既熟悉标准化流程，也更愿意把经验带回家乡。数据还显示，本次招聘会技术类岗位平均薪酬约6500元/月，部分紧缺工种待遇较上年提升15%，反映出产业升级带来的岗位价值变化。 为让就业服务形成持续效应，宣城市正在完善三项机制：一是搭建数字化用工平台，推动岗位动态匹配；二是推进“订单式”职业技能培训；三是加强子女教育、住房保障等配套支持。相关举措推动去年重点企业员工留存率同比提高11个百分点。 中国劳动学会专家认为，“春节档”招聘模式具有一定示范意义：既有助于缓解东部地区节后用工紧张，也能促进中西部地区人力资源更顺畅地转化为本地发展动力。随着新兴产业加快本地布局，“家门口就业”正逐步成为区域竞争力的重要一环。
就业是民生的基础，也是经济运行的“晴雨表”。把招聘会放在返乡人群最集中的时段，把岗位送到群众身边，既缓解企业复工复产的用工压力，也回应劳动者对稳定工作和职业发展的期待。持续提升公共就业服务质量，强化技能提升与权益保障，才能把“节日人气”转化为“发展动力”，以更充分、更高质量的就业增强地方经济的韧性与活力。